2023卒の先輩がU‐NEXT HOLDINGS総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社U‐NEXT HOLDINGSのレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 執行役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
試行時間が少ない中、結論+理由で答えられたことです。会話内で使う言葉の抽象度のコントロールが上手くいきコミュニケーションがすんなり言ったと思う。
面接の雰囲気
面接官の印象は時間をすごく大事にする方であった。短い面接時間でありながら、多くの質問をされました。でも、圧迫と感じることはなかったです。
面接後のフィードバック
面接通過後に頂いた。コミュニケーションに特化していて高評価とのことでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ナビサイト
最終面接で聞かれた質問と回答
弊社に興味を持ったきっかけは何か
私が御社に興味を持ったのはアルバイト先のレジが御社の製品であるUレジであっちことと私がU Nextを利用しているからです。3つの飲食店でハンディを使った経験があり、いかにスタッフが使いやすい仕組みにするか、またお客様のスマホをハンディとして注文をしていただくなど現在多様化が進んでいて面白そうと思った。U-NEXTについては他の動画配信サブスクのネットフリックスやアマゾンプライムなどに比べて1000円くらい高いところに面白みを感じました。1000円高いからこそ付けるべき付加価値を考え提案することや約2000円と高価格の動画配信サブスクで勝つことができたら大きなやりがいにつながると感じ興味を持ちました。
(1)何かこちら側に質問してください。 (2)もう一つ質問してて。
(1)何かこちら側に質問してください。
Q.卒業までに何かしておくべきことはありますか。
A.答えはないと思う。残りの学生期間を満足できるように送ることと何かに熱中して取り組むのがいいと思うよ。例年、最終面接で会った時と入社してから会話する際に大きく印象が変わる体験をしている人がいるとのことです。
(2)もう一つ質問して。
Q.御社の選考スケジュール的に既に内定をいただいている学生もいると思いますがどのような方が多くいましたか。一緒に働く仲間として、選考でのエピソードなどお聞きしたいです。
A.個性的な人が多くいますよ。個性の出し方は人それぞれですが、メイド服をきて個性を出した学生もいました。
頂いたアンサーに関しては記入メモから作成しているので一言一句あっているわけではないです。
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U‐NEXT HOLDINGSの 会社情報
| 会社名 | 株式会社U‐NEXT HOLDINGS |
|---|---|
| フリガナ | ユーネクストホールディングス |
| 設立日 | 2009年2月 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 5,737人 |
| 売上高 | 3904億800万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 宇野 康秀 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 平均給与 | 649万円 |
| 電話番号 | 03-6823-2000 |
| URL | https://unext-hd.co.jp/ |
