【未知なるモノづくりの舞台】【20卒】カゴメの冬インターン体験記（理系/生産技術コース）No.7174（北海道大学大学院/女性）（2019/9/25公開）

人々の健康に寄与できる商品を扱っている企業であり、かつユニークな企業風土を持っていると感じていたため、是非ともどのような信念を持ってモノづくりに携わっているのかを現場レベルで実感したいと考えたからです。

アンケートという名のエントリーシートがありましたが、内容はあまり周囲との差がつかない設問だったため、動画選考と面接が重要であったと思います。そのため、動画選考を受けるにあたり、自身の強みとそれがどのようにカゴメで活かされるのかをよく考え、それが伝わるような独自の工夫を行いました。

明確なテーマや課題はありませんでしたが、「生産技術職で入社した時のキャリア形成を知ってもらおう」という思いで、作られたプログラムだと感じました。

1日目にやったこと

前日に那須塩原駅近くのホテルに宿泊し、朝集合し、那須工場に着き次第、カゴメの会社説明を受けました。その後、部門ごと（品質保証、生産管理）の紹介と部門ごとに簡単なワーク（各社のジュースを飲み比べる、生産計画を実際に立てみるなど）を行いました。後半には、工場見学と工場で働く人たちとの座談会もありました。

2日目にやったこと

1日目の振り返りをしてから、工場出身の方のキャリア形成について、若手社員さんが５〜７人くらい来て説明してくださいました。その後、その若手社員さんたちとの座談会がありました。40分程度での新規事業立案の簡単なグループワークを行い、最後に立食での懇親会がありました。

簡単なプレゼンだったため、審査などはありませんでしたが、人事担当者が数名いました。

なし

グループワークがほとんどなかったため、先輩社員さんからのフィードバックは得られませんでしたが、発言を促された時に、参加学生がどんな発言をしても否定することなく、聞き入れてくれていたところに温かみを感じました。

グループワークなどの課題に取り組む時間はほとんどなく、社員さんからの説明や工場見学に重きが置かれていたため、インターンシップ内のプログラムで大変だと感じたことはありませんでした。2日間のインターンシップでしたが、1日目と2日目の日にちが１週間離れていたこと、那須工場がとても遠いことから、移動は大変でした。

プログラムに座談会や懇親会が組み込まれており、ざっくばらんに色々なお話を聞くことができたので、入社後の働き方やキャリア形成に対するイメージを鮮明にすることができました。また、参加者の多くが食品メーカーを志望していたことから、競合他社に関する情報や刺激を得ることができました。

生産技術職に関する知識が全くなかったため、生産技術職として工場でどのような仕事をされているのかを前もってイメージを膨らませてから参加すればより得られるものが大きかったと思いました。

インターンシップにて学べたことにも記載しましたが、座談会や懇親会の中で、数十人の社員さん（所属部署や年次、ライフステージがみなさん異なる）と話す機会があり、どんな質問にも丁寧に返答をくださったので、入社後の働き方やキャリア形成の仕方を参加前に比べてより鮮明に思い描くことができました。

インターンシップにて多くの情報を得たため、参加してない学生に比べて企業理解が深まっていると考えたからです。また、その知り得た情報から、私が感じたカゴメの社員さんたちが大切にしている考え方と私が大切にしている考え方がマッチしていると思い、それをアピールできれば、内定に近づくのではないかと思いました。

部署や年次に関わらず、皆さんがモノづくりに対する熱意をもっており、こだわりをもって仕事に取り組んでいることを肌で実感できたからです。また、工場というなかなか入ることがなく、複数の機械が複雑に関連しあっている設備を、一つ一つ丁寧に説明してくださり、実際に働いた際にも、同じように丁寧な指導が受けられるのではないかと思いました。

適性検査の免除を受けられたからです。また、本選考では、エントリーシートの書き直し&再度提出が必要でしたが、一次面接の日程が事前に教えられていたことから、エントリーシートの審査で落ちることはなかったのではないかと思います。

「人々の健康に寄与できる商品を扱っている企業」であり、かつ、「こだわりを持ってモノづくりを行なっている企業」が良いと考え、この２つを軸に志望企業を選定していました。そのため、食品メーカーや飲料（ビールなどの酒類も含む）メーカーを基本的には視野に入れた就職活動をしていました。他の業界はあまり考えていませんでした。

参加前後で志望企業・志望業界が変化することはありませんでしたが、自身が設定した軸にカゴメはすごくマッチしていると思い、志望度が大きく上がりました。また、カゴメの社員さんたちの雰囲気の良さを感じ、他社でも同じ雰囲気や風土を持つ会社を探すようになりました。その際、働く人を感じるには、実際に会うことが一番だと考えたため、インターンシップへの参加やOBOG訪問を増やすことを検討しました。