【新飲料提案、根付く】【20卒】Ｍｉｚｋａｎ　Ｊ　ｐｌｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの冬インターン体験記（理系/技術系コース Mizkan 1day仕事体験）No.7101（北海道大学大学院/女性）（2019/9/24公開）

食品業界に興味を持っていたため、1日で食品業界についてや食品メーカーでの理系職の働き方について広く学べる良い機会であると思ったからです。また、先輩方から、「株式会社Ｍｉｚｋａｎ　Ｊ　ｐｌｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ」での採用は、毎年、インターンシップに参加することで早期選考の案内がもらえると聞いていたため、早期選考を受けるためにも選考を受けました。

この選考のための特別な対策は行いませんでしたが、動画選考という珍しい選考過程があるので、どのようにしたら短い時間内で自身の魅力をアピールできるのかを考え、何度も撮り直しを行いました。

より人々の生活に根付くような新しい食酢飲料を提案せよ

1日目にやったこと

まず初めに会社説明がありました。ミツカンが会社として大切にしていることを始め、食品業界として求められている使命など、幅広い内容についての説明をしてくださいました。その後、グループワークにて、「より人々の生活に根付くような新しい食酢飲料を提案せよ」をテーマに、資料の読み込みをした上で、ディスカッションし、最後に代表者が発表を行いました。30分程度の人事との質問タイムもありました。

人事

なし

各個人に向けたフィードバックはもらえませんが、グループごとに、グループディスカッションについてのフィードバックがもらえました。その際、グループディスカッションで気をつけるべきポイント（試験官が見ているポイント）を細かく説明してくださったので、以降のグループディスカッションに参加する際の参考になりました。

短い時間でのインターンシップだったため、大きな苦労はありませんでしたが、グループディスカッションを行なっている最中はグループに１人人事の方がついており、議事録を取っているため、全員の発言や仕草が評価されていると感じました。そのため、不要な発言やマイナスになるような言動はないように気をつけました。

食品業界やミツカンに関する理解を、短時間で深めることができたので、参加してよかったと感じました。ホームページにも企業理念は載っていますが、社員さんの口からどこに重きを置いて、どのような思いを乗せて商品を作っているのかを直接聞くことができたのは、本選考を受ける上でも大変参考になりました。

グループディスカッションでの立ち回りについて、参考書を読んでおけばよかったと思いました。このインターンシップでのグループディスカッションは選考の意味合いが強いので、どのように参加すれば評価してもらえるのかを事前に知っておくことが必要であったと思いました。

質問の時間を多く取ってくださったこともあり、業務内容や働く環境、やりがいについて、事細かに聞くことができ、不鮮明だった部分を鮮明にすることが出来たため、ミツカンで働く自分を想像できました。また、説明の中でも、社員の働く姿を追った動画を見せていただけるので、それも想像をする上で大きな助けになりました。

自身が大学で専攻して学んできた内容が直接的に仕事に活かすことができることがわかったからです。また、インターンシップ生もそうですが、様々なタイプの社員さんがいたことから、多様な人々も接し、その中でのコミュニケーション能力を強みにする私にもチャンスがあるのではないかと思いました。

消費者を大切にしている企業イメージを元々持っていましたが、想像以上に「消費を第一に考える企業理念」を徹底していることを肌で感じることができ、安心安全が第一に求める食品会社において、このような理念を長年守れる会社こそが今後の生き残っていけるのではないかと考えたからです。

インターンシップに参加することで、早期選考を受けることができたからです。また、インターンシップ内で人事の方と接する機会があるため、面接においても初対面の人が面接官だった場合よりも緊張がほぐれて有利だったと思います。

食品や飲料、製薬会社などの人々の食や健康に関わる商品を取り扱う業界や会社を志望していました。また、食や健康という人々の生活の根幹を担う物を扱うため、「顧客志向であること」や「安心安全を提供し、幅広い人々に楽しんでもらえること」を重視して、企業選びをしていました。そのため、ミツカンは大変志望度の高い会社でした。

志望業界や志望会社に大きな変化はありませんでしたが、企業を選びの軸を考え直すきっかけになりました。ミツカンが大切にしている「顧客を第一に考え、安心安全な商品を届ける」という考え方は、食品メーカーや飲料メーカーなどの食を扱う企業だけでなく、他の業界の企業でも必要とされる考えであると考えたからです。本選考でも、このような考え方を持っていることを企業選びの軸と再設定しました。