【未知なる挑戦、日立の舞台】【23卒】日立製作所の夏インターン体験記（理系/夏季インターンシップ）No.23739（大阪府立大学大学院/男性）（2022/4/26公開）

多方面に事業展開している日立製作所の働くフィールドや働き方について知りたいと思ったため。私自身社会に影響力の大きい仕事をしたいと考えていたため、エネルギー事業や鉄道車両の事業を行なっている日立製作所に魅力を感じたため。

私が受けたコースは抽選制で、特に選考は行われなかったため対策は特にしていない。募集をしているかどうかのアンテナは常に張っていた。

社会イノベーション事業を知るためのワークショップ

グループに分かれ、5,6チーム対抗でカードゲーム型のワークショップで点数を競う方式であった。社員座談会も設けられていた。

社会イノベーション事業の内容や仕事の進め方

日立製作所の事業を知るための、カードを用いたワークショップ

1日目にやったこと

カードゲームに関する説明を簡単に受けた後、グループに分かれてワークを開始した。社会イノベーション事業として行なっている仕事を全て体験することができた。カードゲームの難易度は高めであった。

なし

グループワークの中で社員との関わりはなかった。社員座談会では、技術系社員が2,3人登壇し、学生からの質問に答えてくれる形式であった。信念を持って仕事に取り組んでいることが伝わり、好印象であった。

カードゲーム形式で課題を解決するものであったが、自分のグループの持っているカードだけでは課題が解決できないようになっていた。そのため、他のグループと交渉してカードの交換をする過程が大変であった。また、取り組む課題の取捨選択をするのが難しかった。

6人一組のグループであったため、1人の学生は積極的に参加していなかった。また、大人数でのグループワークは難しいと感じた。

解決すべき課題をまず設定するところから始めるという仕事の進め方を学ぶことができた。また、他のグループと協力して課題を解決する過程で、様々な部署と協力する日立製作所の社会イノベーション事業としての仕事の進め方を学ぶことができた。また、社員座談会を通して、働く上での考え方などについて学ぶことができた。

よく作り込まれたカードゲームであったため、特に事前に勉強しておく必要はないように感じた。グループワークの経験はしておいた方が良いと思う。

課題に取り組む前に重要な課題、そうでない課題を取捨選択する必要があったため、仕事を進める上での考え方は学ぶことができた。しかし、カードゲーム形式であったということもあり、ゲームとしての要素が強すぎたため、実際に働く姿をイメージすることはできなかった。

インターンの参加学生を見る限り、大学のレベルは高いが、個人の能力はそこまで高くないと感じた。日立製作所のインターンシップにはこのコースの他にも、選考ありの２週間のインターンシップや、選考ありの２、３日のものもあり、このコースに参加したことで本選考に直結することはないと考えられる。しかし、このコースの体験内容や座談会から事業内容や社風を感じ取ることができたため、本選考を受けるにあたっての知識をつけることができたと感じたため。

かなり作り込まれたカードゲームを体験することができ、仕事の考え方について深く知ることができたため。選考のない１日のインターンシップであるにも関わらず、クオリティの高い内容を用意してくださり、採用活動に力を入れていることが伝わってきた。1日でこのクオリティなら、長期のインターンシップはさらに学びが深まると思った。

今回のコースの他に選考ありの複数日程のインターンシップが数多く存在したため、選考なしの今回のコースに参加しても本選考には全く有利に働かないと思った。実際、このインターンシップ参加後に企業から連絡が来ることはなかった。

インターンシップ参加前は半導体業界を志望していた。具体的には、SCREENホールディングスのような上流工程に関わることのできる企業や、京セラのような複数の事業を行なっている企業である。私は多方面への影響力がある仕事をしたいと考えていたため、これらのインターンシップに参加していた。しかし、上流工程の仕事は自分の成果が見えないと感じたため、製品やサービスに近い仕事にも興味を持つようになっていた。

今回のインターンシップを経験したことで、以前から考えていた影響力の大きな仕事への興味がさらに深まった。また、鉄道車両を作っている社員の話を聞いたことで、完成品を作ることに対する興味が出てきた。志望業界は半導体業界であったが、インフラや完成品メーカーへと志望業界が変わったきっかけになったと考えている。