就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
イビデン株式会社のロゴ写真

【未来を拓く技術革新】【23卒】イビデンの技術系総合職の本選考体験記 No.21494(名古屋大学/男性)(2022/3/24公開)

イビデン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒イビデン株式会社のレポート

公開日:2022年3月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

選考フロー

  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. インターン
  5. 座談会・懇親会
  6. エントリーシート
  7. 1次面接
  8. 2次面接

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

東海圏には多くのセラミック企業が存在するため、その中でもイビデンを選ぶ理由を話す必要がある。半導体の基盤も扱っているが、半導体自体を作っているわけではないので、そこの理由づけもする必要がある。イビデンについて知るために一番良いのはインターンシップに参加することだと思った。選考がないため、誰でも参加できるが、参加すれば事業内容だけでなくイビデンの考え方などの聞くことができる。具体的に何をやりたいか話せるようになるためには入社後どのようなキャリアプランがあるのか、どんな部署があり具体的に何を行っているかがわからないといけないので、インターンの参加は必須。また参加すれば早期選考に必ず呼ばれる。就活会議やone careerなどのサイトで過去の質問内容などは事前に見ておくべき。

志望動機

私は自動車と自然環境が共存できる社会を実現したく御社を志望しています。私はずっと岐阜で育ったので、周りは山や川などの自然に囲まれていました。このような自然環境があるから成り立つ職業に就かれている方も周りにはたくさんいて、小さな頃から自然環境に対する意識を強く持つようになりました。しかし、現在は経済の発展とともに自動車の台数が急激に増え、自動車の排ガスによる環境破壊が問題となっていると思います。排気ガス削減のため、新興国でのセラミック製品の需要の増加に対応し、御社の基盤をもっと固めていきたいと考えています。そのため、御社ではセラミック製品、特にDPFの開発に関わっていきたいという思いがあります。大学での知識を活かし、さらに進化したDPFで環境に貢献します。

インターン

実施時期
2021年09月 中旬

インターン

実施時期
2021年11月 中旬

座談会・懇親会

形式
学生8 社員3
実施場所
オンライン
実施時期
2021年12月 上旬

座談会・懇親会の内容

実際に働いている技術系社員の方に質問して答えていただくかたちだった。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

当社への志望動機を教えてください。(150字)/あなたの強みと、それを活かして入社後取り組みたいことを具体的に教えてください。(450文字以内)/学生時代の目標と目標達成に向けた具体的な活動と現在の結果を教えてください。
また、その活動を通じてあなた自身が成長したことは何ですか?(450字以内)
/学生時代に経験した失敗を原因も含め具体的に書いてください。またその失敗を活かしてその後取り組んだ活動があれば教えてください。(450字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数が多いが、ダラダラと書かず伝えたいことがわかるように意識した。

ES対策で行ったこと

就活会議で先輩方のESを参考にしながら書いた。オリジナル感を出すために自分のエピソードと繋げることを意識した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接だったのでESに沿った質問とあとは気になるところを聞いている感じだった。笑顔で話せば一次面接ではほぼ落ちないと思った。

面接の雰囲気

アイスブレイクから始まった。インターンで顔を知ってもらったので、話しやすかったし、インターンの話なども交えながらフランクに話してくださった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

就活で大切にしていること(就活の軸)を教えてください。

 私が就活で大切にしていること(就活の軸)は二つあります。まず、一つ目は立場の違う人とでもお互いに意見を言い合える環境です。御社の座談会などで実際の社員さんのお話を聞く中で、自分よりも立場が上の人に対してもしっかり意見が言えたり、上司の意見でも直す部分があると感じたらここ直した方がいいんじゃないですかと言える環境だと思いました。(人事の方も納得している様子だったし、逆質問の際、意見が言いやすい環境だとおっしゃっていた)二つ目は、今の時代に必要な事業に取り組んでいることです。御社はセラミック事業と電子事業の大きな二つの事業を並行して行っており、環境問題と情報化という今取り組むべきことに的確に取り組んでいると感じ、魅力を感じています。

同業他社(日本ガイシ、日特など)と比較した時、イビデンの魅力を教えてください。

私が考える同業他社(日本ガイシ、日特など)と比較した時のイビデンの魅力は、時代に合わせて全く新しい分野にもどんどん挑戦していくところだと考えています。半導体のICパッケージ基板とセラミック製品で世界トップレベルのシェアを誇っている御社は、それで満足せずに将来の食糧危機に対するバイオマテリアル事業や、PHVやEV向けのモビリティ事業などどんどん新しい事業に挑戦しており、自分もその一緒に世界に向けて挑戦できるエンジニアになりたいと思いました。また、入社一年目から第一線で働くことができると座談会でいろいろな社員さんからお話を伺い、自分の就活の軸である若手が意見を発信する環境があるというところにも魅力に感じています。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
技術者、人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

二次面接なので、イビデンを志望する理由が論理的に説明できるかが分かれ道だと思った。半分くらいの人が落ちる印象。面接官が二人だったので、質問をたくさんしてもらえるように端的に話すことが大事。

面接の雰囲気

面接官が二人だったので、常に気を抜けない雰囲気だった。一次の時よりも厳かな雰囲気で面接が進んだが、圧迫とまではいかなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったこと

学習塾で、バイトメンバーそれぞれが複数人の生徒と面談を行う「メンター制度」を取り入れて、生徒達の勉強習慣の定着を図ったことです。塾全体の課題として、「テスト前からコツコツと勉強する子が少ない」ことと、「テスト期間になると質問が集中して自分達の対応が追いつかなくなり、1つ1つの質が低下してしまう」ことだと考えられていました。面談では、テスト期間前から少しずつ勉強が進められるように勉強計画を一緒に立て、また、生徒達が持つ各教科の疑問点を事前に聞き出すことで質問対応の質の低下を抑えました。その結果、コツコツ勉強できる子が増えて、成績も伸びてきているのを実感しています。社会に出てからも、現状に満足せず課題を分析しその改善に向けて行動を起こしていきたいです。

あなたのモチベーションの源泉を過去の経験とセットで教えて下さい。

私のモチベーションの源泉は、「難局を乗り越えることで得られる満足感」です。中学時代、私はバドミントン部に所属しており、団体戦で全国大会に出場することを目標に活動していました。放課後の部活動だけでなく、クラブ活動にも参加し、毎日厳しい練習に励むことで目標を達成でき、さらにバドミントンが好きになりました。このように困難な目標を大幅に上回る満足感がモチベーションの源泉となっております。また最近では、読書を始めました。今まで全く本を読んでこなかった自分にとって、時間をかけて一冊を読み切った時にも同様の満足感が得られました。仕事においても自分にとっての目標を定め、それを達成することでモチベーションを維持していきたいと考えています。

辞退理由

豊田合成から内定をいただいたため。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

イビデン株式会社の選考体験記

メーカー・製造業 (電子・電気機器)の他の本選考体験記を見る

イビデンの 会社情報

基本データ
会社名 イビデン株式会社
フリガナ イビデン
設立日 1912年11月
資本金 641億5200万円
従業員数 11,049人
売上高 3694億3600万円
決算月 3月
代表者 河島 浩二
本社所在地 〒503-0917 岐阜県大垣市神田町2丁目1番地
平均年齢 40.3歳
平均給与 736万円
電話番号 0584-81-3111
URL https://www.ibiden.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130623

イビデンの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。