【経験と説得力】【23卒】トヨタ自動車の総合職の1次面接詳細 体験記No.35710（非公開/男性）（2022/7/21公開）

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どうしてトヨタか。どうしてこの部署なのかということを自分の経験ベースで話すことができ、説得力がある話ができたことが評価につながったと思いました。

面接官は温厚な方でした。雑談も交えたアイスブレイクで緊張がほぐれ、話しやすい雰囲気を作ってくれました。

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学生時代力を入れたことの深掘り。

私は、１０チームが出場するリーグで上位入賞を達成するチームを１年で作り上げることを目標に練習改革をしました。就任当初は個人プレーに頼って点をとるチームであったため、連携ミスから失点し、悔しい思いをしていました。その原因を個の能力強化に特化した練習が常習化していたことだと考えたので、連携プレー重視の練習へ大幅に体制を変更しました。
しかし、変更当初は部員間の意思疎通が不十分で嚙み合わない場面が多々見られました。そこで練習３０分・話し合い5分のサイクルを導入し、話し合いで課題の抽出と改善策の議論を行い、すぐに次の練習で修正するスタイルを築きました。
この活発な意見交換により攻守両面で連携力が向上したことで、組織で戦うチームへと変化を遂げました。その結果、5年ぶりとなる6,8位からリーグ3位を達成し、東海リーグ昇格を達成しました。この経験から、個の強みを集結させて組織全体に活かすことにより、成果を生み出す大切さを学びました。

Q:話し合いで工夫したことはないですか？
A:はい。5分の話し合いでは学年ごとで固まってしまうこともあったため、1.2年生を需要なポストに登用して学年関係なく意見が言い合えるような環境づくりを進めました。この話し合いの時間では、５０人・５０通りの価値観を持った部員との意見交換を頻繫に行い、対話と実践を繰り返して積極的に意思疎通を図りました。
Q:反対意見有りましたか？また、その対応方法を教えてください。
A:ありました。その意見に対しては、否定することはせず、自分とは考え方が違う貴重な意見と捉えました。そのうえで、チーム目標達成のために必要と判断した意見は積極的に採用していました。

人生でやらかしたエピソードありますか。

A：はい。私が中学1年生の時に、全校生徒の前で演説をする機会があったのですが、原稿を持たずに登壇することにしましたが、頭が真っ白になり暫くの間沈黙してしまい、大変恥をかいてしました。この経験から、事前の準備を完璧ににして臨むことの大切さを痛感しました。
＊少し癖の強い質問でしたが、笑顔で過去の失敗談を話し、面接官の笑いを誘いました。決して用意された答えだけでなく、臨機応変さを見ていると思います。

[逆質問]
Q:他部署の方々と連携して働く機会が多いと聞きましたが、時には反対されるコトンもあると考えます。この際○○様は、どのような工夫をして巻き込んでいくのですか。
Q:海外赴任の際に困難だったことと、乗り越えたエピソードを教えていただけますでしょうか。