2023卒の先輩が京セラ技術コースの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2022年6月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術コース
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 新明和工業
- シスメックス
- 神戸製鋼所
- 京セラ
- 関西電力
- 日本光電
- 日本製鉄
- オリンパス
- 三菱重工業
- 富士フイルム
- テルモ
- 川崎重工業
- 内定先
-
- 京セラ
- 関西電力
- 三菱重工業
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官6
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 希望する事業部の技術系社員5名/人事1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomに入退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックの内容と同様ですが、研究内容について複数のテーマに主体的に取り組む点、学業に熱心に取り組みそれに関して表彰経験がある点、学業以外にも様々な活動に取り組んでいる点、考え方や論理的思考力の高さ、知的好奇心、京セラとの高いマッチング等で高い評価を受けたようです。他にも、コミュニケーション能力の高さが全体的に評価された印象でした。京セラが求める人物像と自分の強みがマッチしている部分をしっかりアピールすることが大事だと思います。
面接の雰囲気
入室したときは面接官の人数が多く圧迫感があったが、面接自体は非常に穏やかだった。こちらが話している内容にもコメントで返してくださる等、会話するように面接を進めることができた。
面接後のフィードバック
研究内容について複数のテーマに主体的に取り組む点、学業に熱心に取り組みそれに関して表彰経験がある点、学業以外にも様々な活動に取り組んでいる点、考え方や論理的思考力の高さ、知的好奇心、京セラとの高いマッチング等で高い評価を受けたようです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
表彰経験など学業で非常に優秀な成績を修めているが、具体的にどのような行動をしていましたか。
講義での疑問点はその日のうちに解決することを徹底し、ある時は1つの問題だけで教授と3時間議論したこともありました。こうした行動によって、1年時に成績優秀賞をいただきましたが、私はこれに満足せず、これまでの努力を継続することを意識しました。それから、自分より成績上位の学生との違いを分析し、自分に足りない要素を改善しました。
(以下、追加の質問)
・具体的には何をしましたか。
上位者との違いを分析する中で、私は上位者と比較してケアレスミスが多いということがわかりました。そこで、私は問題数をこなすだけではなく、同じ問題を繰り返し解いて確実に合わせるという勉強法を追加しました。その結果、自分がどこでミスしやすいかが明確になり、ケアレスミスが激減しました。
小学校でのプログラミング必修化を受け授業モデルを企画・提案する活動は、非常に大変な印象を受けたのですが、実際にどのような授業をしましたか。
授業モデルの作成には、既存の教科とプログラミングを組み合わせるという制限がありました。私は、社会とプログラミングを組み合わせた授業を企画しました。四国の4県を対象に、クイズを出して答えるプログラムを組みました。例えば、面積が一番多い県は?と聞いて、高知県と答えたらその県の画像と「あたり!」という文字を表示、それ以外であれば「はずれ」と表示するという感じです。その後は、地図帳を使って、問題を作ってもらい、隣のペアと問題を解き合う流れで進めました。
(以下、追加の質問)
・どのような評価を受けましたか。
目標の授業モデルを実現し、本番の評価アンケートでは5段階評価で4.2となり、目標としていた3.5を達成しました。
京セラ株式会社の他の1次面接詳細を見る
- 2026卒 京セラ株式会社 職種別採用コース の1次面接(2025/10/6公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 営業管理コース の1次面接(2025/7/25公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 職種別採用コース の1次面接(2025/7/3公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 営業管理コース(チャレンジコース) の1次面接(2025/6/26公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/25公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/24公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/18公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/13公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/3公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/3公開)
メーカー・製造業 (電子・電気機器)の他の1次面接詳細を見る
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,703人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
