【京セラフィロソフィに共感せよ】【19卒】京セラの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5087（富山大学/男性）（2018/9/13公開）

推薦書の提出を求められたがこれに関しては私も同意のもとだった。TOEICを頑張って600点取るように言われている。

京セラに入社したいのであればまずはしっかりと志望動機を固め、将来自分がどのように活躍できるかイメージすることが大切。そしてそのうえで京セラフィロソフィなどの企業理念に共感し企業研究をすることが大切。
創業者である稲盛和夫氏の著書は絶対読むべきであると感じた。これは会社の成り立ちや企業理念を知るうえでとても重要なものになってくる。ホームページなどでは感じられないリアルな京セラが分かると感じた。最低でも稲盛氏の著書の中から2、3個好きな言葉を覚えておくとよい。

企業研究がしっかりされているか、京セラフィロソフィについて理解、共感できているかなどが内定をもらえるかどうかの違いであると感じた。学歴よりも熱意や人間性が重要視される会社だと思うのでそこに気を付けて対策すればいい。

やはり、人を大事にする会社であるので重要視されるのは人柄であると感じた。前向きで責任感と熱意のある人が採用されるのではないかと感じた。実際に内定者を見ると明るく元気のある人が多いと感じた。だから、面接では熱意が伝わるような感じで頑張ればよい。

京セラの納涼祭に招待された。そこで同期と初顔合わせしてきた。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 給料・待遇

ＹＫＫ　ＡＰ株式会社

海外にどれだけ進出しているかという点で京セラを選びました。企業規模、福利厚生、給与、待遇なども大きな要因です。そして、何より接してきた人事の方の人柄が大好きだったからです。人を大切にする企業で働きたいと考えていたのでそういう点で京セラが一番自分にしっくりきました。また、今後もさらに発展していくであろう企業だと感じたので京セラに決めました。他の企業もいいところばかりでしたが比較したときに京セラの社風が自分に一番合っていると感じました。