【19卒】京セラの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5087（富山大学/男性）（2018/9/13公開）

弊社への応募のきっかけを踏まえて、志望理由を記入、京セラに入社したら、どの事業分野でどのような専門技術を活かしてみたいのか
ご自身の大学での専攻と関連付けてご記入ください
学業や研究以外に学生時代に力をいれていることや大切にしていることはなんですか
それに関してどのような行動をとったのか理由とともに記入
弊社ホームページや「SAMURAI　K」を読んでみて登場する社員で特に印象に残った人とその理由をご記入ください。

過去の選考体験記などから参考にし、基本的なESの書き方を学んだ。そして、自分の言葉で文章を構成し就職支援課の方に添削して頂いた。

しっかり相手の目を見て、にこやかに話すことを心掛けました。そして、自分の言葉で伝えることを意識しました。

優しい人だった。こちらの話をよく聞いてくれて、深堀はされるが威圧的ではないので話しやすい。自分の言いたいことをしっかりいえるような雰囲気だった。

大学時代に頑張ったことは何ですか。

私が学生生活で最も打ち込んだことは所属している管弦楽団での活動です。高校までは運動部で活動していましたが、大学では今まであまり触れてこなかった音楽に挑戦してみたいと思い入団しました。楽器は主にシンバルやバスドラムなどの打楽器を担当しました。初心者の私は正確なリズムで楽器を叩くという簡単なこともできませんでした。合奏練習のたびにミスをしてしまい注意を受けました。上達したい一心で、朝や放課後などの空いた時間に自主練習を行いました。演奏会本番ではミスをすることなく演奏することができました。打楽器は失敗が発覚しやすい楽器のため、いつもプレッシャーを与えられます。そのため入学時に比べると度胸がつきました。

京セラに入社したら、どの事業分野でどのような専門技術を活かしてみたいですか。

私が大学で学んできた機械工学全般の知識とこれから研究していく金属やセラミックスなどの材料に関するより専門的な知識を活かしたいです。私の研究室ではセラミックスや金属材料を主な研究対象としています。私は研究室に配属されて間もないため研究内容は決定しておりません。しかし今後、私は研究課題として構造物の限界となる荷重に関しての検討を考えております。この研究では、すでに広く知られている提案式を基に他の形状や荷重条件に対する評価式の提案を試みたいと考えております。提案した評価式の妥当性の検証には専用のソフトによる数値シミュレーションを用います。この研究では実験は行いません。しかし、シミュレーション結果を力学的に考察しながらまとめることで技術者としてのセンスを養います。貴社では研究活動で培った解析技術や結果を判断するための工学的な知識を活かし、より良い製品を生み出し社会に貢献したいと思います。

市販のSPI対策テキストを購入して解いた。

言語、非言語、性格診断

今後行う実験について話せたこと、しっかり予定を立てて卒業に向かって進んでいることなどが評価されたと感じた。

至って普通。圧迫されることもなく一次面接のときとあまり変わらない面接だった。自分の話にしっかりと耳を傾けていただけた。

大学ではどのような研究をしているのか。

私は研究室に配属され間もないため研究が始まっておりません。しかし、私は今後の研究テーマとして構造物の限界となる荷重に関しての検討を考えております。この研究では、すでに広く知られている提案式を基に他の形状や荷重条件に対する評価式の提案を試みたいと考えております。検討する構造物の形状としては中空の四角筒、三角筒などを対象とします。これらの薄肉に設計された材料は機械や構造物を構成する部材として世の中に幅広く用いられています。機械や構造物を軽くて丈夫なものにすることは重要です。しかし、軽いことと丈夫なことは相反する指標であるため達成することは容易なことではありません。よって、それら部材の材料特性を最大限生かすために構造物の限界となる荷重について深く理解することは重要であると考えます。新製品を作るにあたってたくさんの実験を行うことは多くの時間とコストを費やすことになります。また、頭の中だけで考えるだけでは製品そのもの本質的な挙動を把握することはできません。技術者にとって簡単な解析モデルで試行錯誤しながら製品そのものの本質的な挙動を把握することは大切なことだと考えます。そのような能力を養うためにはある形状と荷重条件において解析ソフトを用いて限界となる荷重が生じた原因の追究を行い、その原因に基づく評価式の提案を行うことは有効であると考えます。現在のものづくりにおいてシミュレーション結果を「全く信用しない」というのは効率のよくない考え方、「完全に信用する」というのは危険な考え方だと言われています。本来はシミュレーション結果と実際の現象はどの程度合うのか把握しながらシミュレーションを活用することが大切となってくると思いますがこの研究テーマでは実験は行いません。しかし、シミュレーション結果を力学的に考察しながらまとめるという行動は技術者としてのセンスを養う上では大切なことだと考えております。

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと。

私は大学から始めた管弦楽団での活動に力を入れました。私が大切にしていることは「努力」と「継続力」です。私は高校まで運動部でしたが、大学ではそれまであまり触れてこなかった音楽に挑戦したいと思い、入団しました。私はオーケストラの中でも特に重要な役割を持つ打楽器パートに配属されました。初心者の私は正確なリズムで楽器を叩くこともできず、合奏ではよくミスをしてしまい周囲に迷惑を掛けていました。仲間に追いつきたいという気持ちから、私は人一倍努力しました。初めは先輩や経験者の同級生と練習することで練習法を学びました。そして学んだ練習法を活かし、毎日、早朝や放課後などの空いた時間に自主練習をしました。練習を続けることで徐々に上達しました。打楽器は一人一人が違う楽器を担当します。そのため演奏会ごとに違う楽器を担当しました。そして、楽器ごとの演奏法を研究し、常に最高の演奏ができるように努力を続けました。

推薦書の提出を求められたがこれに関しては私も同意のもとだった。TOEICを頑張って600点取るように言われている。

京セラに入社したいのであればまずはしっかりと志望動機を固め、将来自分がどのように活躍できるかイメージすることが大切。そしてそのうえで京セラフィロソフィなどの企業理念に共感し企業研究をすることが大切。
創業者である稲盛和夫氏の著書は絶対読むべきであると感じた。これは会社の成り立ちや企業理念を知るうえでとても重要なものになってくる。ホームページなどでは感じられないリアルな京セラが分かると感じた。最低でも稲盛氏の著書の中から2、3個好きな言葉を覚えておくとよい。

企業研究がしっかりされているか、京セラフィロソフィについて理解、共感できているかなどが内定をもらえるかどうかの違いであると感じた。学歴よりも熱意や人間性が重要視される会社だと思うのでそこに気を付けて対策すればいい。

やはり、人を大事にする会社であるので重要視されるのは人柄であると感じた。前向きで責任感と熱意のある人が採用されるのではないかと感じた。実際に内定者を見ると明るく元気のある人が多いと感じた。だから、面接では熱意が伝わるような感じで頑張ればよい。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 給料・待遇

ＹＫＫ　ＡＰ株式会社

海外にどれだけ進出しているかという点で京セラを選びました。企業規模、福利厚生、給与、待遇なども大きな要因です。そして、何より接してきた人事の方の人柄が大好きだったからです。人を大切にする企業で働きたいと考えていたのでそういう点で京セラが一番自分にしっくりきました。また、今後もさらに発展していくであろう企業だと感じたので京セラに決めました。他の企業もいいところばかりでしたが比較したときに京セラの社風が自分に一番合っていると感じました。