2021卒の福井大学大学院の先輩が書いた京セラ技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、京セラの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2020年7月16日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- 技術職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
特に縛りはありませんでした。むしろ、内定通知と同時に、当初エントリーしていた部門への配属ではなく、大変興味深い部門に配属先を変更していただけて大変嬉しかったです。
内定に必要なことは何だと思うか
京セラはひたむきな人材を求めているのでなるべく自然体でES作成や面接に臨んだ方が良いと感じます。
その点では、ES作成では他者のエントリーシートを一切見ずに自力で書き上げたものをお世話になっている複数の大学教員に添削してもらいながら作り上げたことが良かったのではと感じています。なるべく様々な専攻分野の先生に見てもらうことで、様々な視点に対応したエントリーシートが仕上がりますし、何よりもオリジナリティが高まります。
また、人事の方や他の内定者の皆さんの様子を見ていると、学歴はほとんど関係ないように思われます。もし、大学や研究室でOBOG訪問・講演会の機会があれば積極的に質問して、ES作成や面接の材料にしましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
質問に対して自分なりの考えを素直に言えるか、海外留学経験も含めて海外市場に対する考えを持てるか、積極的かどうか、何よりも素直かどうかがキーだと思います。また、他の内定者の様子を見る機会がありましたが、どの方も真面目そうな雰囲気でした。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私は通常選考組での内定でしたが、インターンシップ参加者による早期選考もあるようなので、京セラに興味のある方は子会社も含めて就職活動1年前にはインターンシップにエントリーしておいた方が良いでしょう。また、推薦・途中推薦であれば面接時期が早まるので選考上、かなり有利なイメージがあります。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者コミュニティサイトへの登録を行いました。サイトでは、会社からの連絡や、社員や内定者の皆さんの自己紹介を確認できます。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 海外拠点で働きたい
- 会社の規模
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
オムロンソフトウェア株式会社
迷った会社と比較して京セラ株式会社に入社を決めた理由
オムロングループでは最近OAEと呼ばれる子会社が売却されたことがあり、同じく子会社であるオムロンソフトウェアへの内定承諾を躊躇ってしまいました。一方で、京セラではM&Aを進めており、事業拡大に積極的なところ、社員への手厚いサポート、経営に大変強いところが、電子部品業界で大変好印象だったので入社を決意しました。また、京セラの人事の方にはスタートアップセミナーとは別のセミナーにも招待していただき、現場の社員の皆さんの声を直接聞くことができたのも入社の決め手になりました。
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京セラの 会社情報
会社名 | 京セラ株式会社 |
---|---|
フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |