【価値観マッチングを重視】【18卒】キーエンスの技術職の最終面接詳細 体験記No.3274（京都工芸繊維大学大学院/男性）（2017/12/11公開）

価値観が評価されたと感じました。
会社選びの考え方と、キーエンスがマッチしているのかを見定めている感じがしましたし、
結局のところ、キーエンスと自分のマッチングをずっと見ているのではないだろうかと思います。

温厚な人でした。これまでの面接で自分という人間にどんな興味があるのかを示唆してくれました。しかし、これまでの面接官よりも年齢は高く感じました。

開発して見たい機器はあるかどうか

無形のセンサです。これまでのセンサは使用する場所に応じた形をしていますが、これを無形にできたら一気に汎用性が向上すると思います。これは光学センサだけでなく、超音波センサも含まれます。ペタッと貼り付けるだけでセンサとして働くことが可能であればこれまでセンサをつけるために設計されていら機器も形を帰ることができ、よりファクトリーオートメーションも進みます。
また、熱をかけることができる顕微鏡です。これまでの顕微鏡は常温での測定が重ですが、温度を選ぶことができれば医療分野や、科学分野での研究が促進されると思うからです。例えば１００度での測定がしたい時に顕微鏡で温度をかけることができれば全てが解決します。

会社選びはどうやってしてるのか

チームが少数精鋭であること、チームの目指す先が同じであることです。できればチームだけでなく、業種問わず会社全体が同じ方向を向いていることも含めます。これは意思決定の速度が速いと思うからです。ハンコをたくさんもらわねば何もできない会社だと意思決定の速度は当然遅くなります。これだと全ての工程が後手に回ることになり、時間という資源を失いかねません。よくいウェアれる意見の多様性が失われるという点ですが、これは少人数のチームのメンバー一人一人がアイデアマンになれば解決します。付け加えて、意思決定の速度は、どこよりも先手を打つということです。結局ものを売るためには先手を打たなければならず、後手に回った瞬間にクリエイティブではなく、パクリと思われてしまいます。