【他者への貢献力を発揮】【16卒】 三井住友カード 総合職の通過ES(エントリーシート) No.2717（明治大学/女性）（2015/12/21公開）

討論部に所属し副部長として討論の活動に打ち込みました。２年時に出場した年に一度の東日本大会で４００人中３９０位という悔しい結果に終わりました。成長意欲に満ちたチェレンジ精神と、後輩育成のために実力をつけなければならないという責任感を理由に、翌年の大会で１０位入賞することを目標としました。週４回の練習後に一緒に討論をした先輩を毎回訪問して弱みを分析しました。その結果自身の弱みが反論力だと分かり、２つの努力をしました。１．大会前は最多で２日に１回先輩を訪問し、先輩の反論を伺い考え方を学びました。２．週４回の練習で議論となった他者の意見を全てノートに書き、それに対する何通りもの反論を毎日考えました。上記の努力を１年間続けた結果、他者からどんな意見が提示されても反論できる力が身に付き１０位入賞を果たすことが出来ました。私の「目標達成に向けて粘り強く努力出来る力」が発揮されたと考えています。 続きを読む

『他者への貢献力』です。なぜなら、私は困っている人の力になりたいという思いをもち、行動することが出来るからです。討論部の副部長として「部での存在意義を見出せずに困っている同期のために、全ての部員が活躍出来る環境作り」を行いました。２年初期、全４５人中３０人の同期が辞めようとする問題がありました。まず私は同期全員を集め１人１人に辞めたい理由を聞きました。その際は同期の話をしっかり聞き、相手の立場にたって共感することを心掛けました。理由の多くが「討論に苦手意識をもち練習に参加しない同期には部で活躍できる場がないこと」であったため、２つの工夫をしました。１．２ヶ月に一度自大学が討論大会の運営をする際に、同期を係に就け仕事を与えました。２．大会運営初心者である同期のために、詳細な係別仕事マニュアルを作成し配布しました。これらを２年間継続した結果、４０人の同期と引退することが出来ました。 続きを読む

３点あります。 １．常に“Challenge→Change”を実践しているため。 ８６％の現金市場に挑戦し、過去には「iD」や「PiTaPa」、現在ではグローバル市場やEC市場において既存の決済システムを次々と変えてきたように、現状のサービスに満足せず“もっといい未来”を目指す姿勢に魅力を感じています。また、私の強みである「成長意欲に満ちた挑戦心」が発揮出来ると自負しています。 ２．2,299万人の会員様と加盟店網、顧客データベースを要しているため。 夏季インターンシップにてビジネスを創造した際に、上記の実績がビジネス創造に活用出来ることに魅力を感じました。 ３．社員の方と共に働きたいと考えているため。 　　OG訪問や社員懇談会、模擬面接会にて社員の方が優しく真摯に私に向き合って下さる姿に魅力を感じました。 上記の点から、私の夢である「生活に密着した決済行為の質の向上を通じて、人々の生活の質の向上に貢献すること」を貴社で実現したいと考えています。 続きを読む