【35年の成長秘訣】【24卒】Ｓｋｙの冬インターン体験記（文系/＜好働力！体感1DAYイベント＞）No.35996（非公開/非公開）（2023/6/21公開）

新卒採用に非常に力をいれている印象で、就活サイト等でもよく名前を聞いていたことから、興味を持ち応募しました。また、今回の企業のテレビCM等も見たことがあった為、知っている企業の１つとして受けてみようと思いました。

インターンシップのテーマでもあるように「好働力」という言葉を大切にされていると考えた為、その意味を理解し、それにマッチしている内容を書きました。

過去35年間のSkyで事業を進めるゲーム

１人で進める形で、過去35年間のSkyにおいて事業を進めるゲームを行いました。

企業が３５年間、成長できた秘訣や大切にしている考え方

過去35年間のSkyで事業を進めるゲーム

1日目にやったこと

３５年間を４期に分けて、経営者として選択をするようなゲームを１人で行いました。随時解説がされ、最後には結果が数値として出るようなゲームでした。自分のペースで行えたので良かったです。

なし

１人で行う形式のインターンシップを選択した為、社員の方との直接的な関りはありませんでした。しかし、ゲーム形式のインターンの中には、解説動画を視聴する場面もあった為、そこで社員の方を目にする機会はありました。

経営者の視点から、どこにお金を使うか自分で選択する内容でしたが、そのようなインターンシップの経験がなく、自分にとっては新しいものでした。その為、何か選択をする際、何を判断基準に選択すればよいか悩む点で大変だったかなと思います。ですが、解説動画などもあった為、１人だからといって不便なことはなかったと思います。

１人で行う形式のインターンシップを選択した為、他の学生との関りはありませんでした。

企業の歴史に迫り、３５年間成長を遂げてきた秘訣や「好働力」を大切にする背景について学ぶことができました。また、どのような製品を作っているのか・売っているのかという業務内容もゲームをする中で触れることができた為、業務理解にもつながったと思います。

skyの歴史を表現したゲームであった為、事前にどのような歴史をたどって今の企業があるのか把握しておくと、より有意義な時間になったと思いました。

あくまで、経営者の視点から、経営判断をするゲームだった為、自分自身が働く姿までは想像することができませんでした。そのような意味では、社風・価値観・会社の方針などは非常に理解できたものの、いざ働くとなった際に、どのような職種があり具体的にどのような仕事をしているのかは理解できなかったと思います。

（今回のインターンシップの参加の有無とは関係ありませんが、）新卒採用に力を入れており学生からの認知度が高いことから、応募する学生はそこそこ多いのかなと思った為です。また、擬態的にはどのような仕事をやるのか、そこでどのような強みを生かして貢献できるのかまでは想像できていない為、出ないと思いました。

ゲームを通して、従業員を大切にする会社である印象を強く受けました。
また、チームで協力しながら仕事を進める考え方や、社員１人１人が経験を重ねることで会社とともに成長する考え方などを知りました。このことからも、社員を第一に考えているような社風を感じた為です。

早期選考に参加できるものの、あくまで選考が早い時期に行えるだけにすぎないように感じた為です。今回のインターンシップ自体、１人で行うスタイルも導入していた為、選考難易度は高くないと思いました。その為、早期選考であるものの、たくさんの学生が参加できるものだと思いました。

ベンチャーか大企業かというところで、少し揺れていた時期だったと思います。その理由として、まだ働いたことのない段階でベンチャーにいく勇気がないというものがありました。その為、ネームバリューがある・みんなが知っていて安心感がある・転職できる選択肢が広いといった観点から、名前の知っている企業を中心に受けていたと思います。

そこまでIT業界に関する業界理解ができていなかった時期でもあった為、IT業界について興味を持つきっかけにもなりました。また、企業に対する印象として、はじめは「名前だけ知っている・新卒採用んい力を入れている」という薄っぺらい印象しか持てていませんでしたが、「社員を大切にしている・独自の考えや価値観を大切にしている」といった社風の観点から前向きな印象を抱くことができました。