【自己分析が鍵】【23卒】パーソルクロステクノロジーの技術職（ものづくり）エンジニア職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.21836（非公開/非公開）（2022/4/18公開）

承諾しました。内定承諾書の提出期限が迫っていたこと、就活の潮時と感じたからです。

なし

選考時に他の会社の選考を受けていたと伝えていたので、長く待ってもらいました。期間は2か月ほどで、途中で選考状況を報告する機会もありました。

　同業他社との比較とメーカーとの違いが重要だと思います。アウトソーシング業界は似通った事業内容と領域を持つが、コアとなる部分に着目すると理解が進むと思います。また、メーカーとは違って自社のサービス（一部例外あり）、自社製品は持ちません。その為、自社開発のない企業は嫌だという人には向かないと思います。
　面接では、何がしたいのか・どうなりたいが問われます。企業研究を行い、キャリアビジョン、習得したい技術、行いたい仕事などを固めると良いと思います。所謂、自己分析です。

　エントリーシートを暗記せず、自分の言葉で伝えることです。オンラインでの面接ということもあり、カンニングペーパーを置く人も居るようですが、視線の動き、話し方からばれてしまうこともあります。対面形式と何ら変わらないという意識が重要だと思います。

　特段気を付けることはありませんが、笑顔とリアクション、話の区切りが大切だと思います。画面越しで行うため、対面よりも伝わりにくいものがあります。そういった中で、反応は重要で自分に対する印象が大きく改善すると思いまう。また、話の最後で「以上です」といった区切りをつけると話がスムーズに続くと思います。

人事の人と就活についての相談を行う事が出来ました。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度

株式会社ウイルテック

　迷っては無かったです。パーソルR&Dから内定が出されたときには、内定承諾書を提出しようと思っていました。提出の期限が設けられ、ウイルテックを始め選考や内定をいただいた企業はいくつもあります。それらを受けた理由は、他社との違いを明確にすることだと今になって思う所です。
　どこかで区切りをつけないと、ズルズルと就活を続けることになると思います。その為に、同業他社と仕事内容や実際の案件の違いなど深堀して、比較を行いました。その結果、技術力や教育などにおいて優れていると判断し、内定を決意しました。