- Q. 志望動機
- A.
パーソルクロステクノロジー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒パーソルクロステクノロジー株式会社のレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職(ものづくり)エンジニア職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- パーソルクロステクノロジー
- エスユーエス
- テクノプロ
- PCIソリューションズ
- BREXA Technology
- サクサ
- アルプス技研
- オーケー
- 内定先
-
- パーソルクロステクノロジー
- ウイルテック
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした
企業研究
企業研究で行ったことは、インターンシップとポータルサイトからの情報収集でした。パーソルR&Dは他の会社と比べて、結構な頻度でインターンシップを行っています。それも、異なった内容を行っているので複数回参加してもメリットはあると思います。
インターンシップでは、企業研究・業界研究に関するものから、エンジニアを巻き込んだ仕事内容について、またエンジニアとの座談会による詳細まで得る事が出来ます。実際に働く生の声を他の企業と比較して多分にあると思います。ポータルサイトでは、企業概要から理念に始まり投資家情報まで得る事が出来ます。アウトソーシング業界なので事業内容が同業他社と似通っていますが、IR情報を見ると特色があるのでぜひとも見ることをお勧めします。
志望動機
私は、人工知能関連技術を持って前線で携わることができるエンジニアになりたく志望しました。私は、人的容認による諸問題を人工知能が解決できると考えます。交通事故に占める原因は主に運転手の認識問題にあり、渋滞の発生原因は無意識化でブレーキを押し後続車に連鎖することにあります。最近では、運転アシスト機能により解決の糸口が示されました。しかし、人工知能が認識領域や制御システムに深く介入することで、運転手をサポートし諸問題を解決できます。
御社は、産業機器や自動車、航空機等の産業分野にメーカーや大学等の研究機関で技術提供する実績があります。そういった背景から、自動車業界で活躍した後に培った認識領域を軸に業界を分断して貢献したいです。これは、業界一筋や業界横断に活躍できる可能性がある為、前線にて活躍できる人材になれると感じました。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
エンジニアとキャリアを考える
セミナーの内容
社員のこれまでの仕事内容、入社後のキャリアについて
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
参加に当たって、事前準備は必須ではありません。企業研究と業界研究を行えばよいでしょう。他社との比較、パーソルR&D(株)で詳しく知りたいこと程度でしょう。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではないです。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomにアクセス→開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
詳細に答えたことが評価されたポイントであったと思います。回答の際には、具体例を付け加えることで、質問者が理解できるように意識しました。
面接の雰囲気
雑談に近い内容でした。全体の流れとして、ひとりずつに質問を投げかけ回答に対して深堀するといった内容でした。イメージとしては、自己紹介に近かったと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学をPRしてください
私の大学ではアウトプットとグループワークに力を入れていると思います。高校や一般的な大学の授業は板書とテストでカリキュラムが組まれていることが殆どだと思います。その中で、私の大学では、グループワークを取り入れることで実際の仕事におけるプロジェクトをミニマムな形で行うことになります。
例えば、WEB開発を行うグループワークでは、どの様なテーマにするか、開発環境や言語は何にするか、デザインは誰が担当するか、いつまでに終えるかを生徒が主導して行います。チームを管理するグループリーダーや技術をサポートするメンター、スケジュールを管理するマネージャーなどの役職を決めます。こういった経験により、実社会に役立つ経験が得られます。
この様な取り組みが私の大学の強みであると思います。
大学では何を学んでいますか。
私の通う学部は情報系で、特にソフトウェアをこれまで学んできました。入学当初からプログラミングを学び、WEB開発や画像処理、シミュレーションなどの開発を通じた学習を行ってきました。大学1年生からプログラミングを学んだことで、他の授業で生かすことも出来ました。これを行うことで、プログラミングを扱えるようになり、進級後の授業におけるモノづくりで生かせたことになると思います。
進級すると関数単位のものから仕掛けづくりのものを作るようになりました。先ほどのWEB開発や画像処理、シミュレーションなどがこれに当たります。数値的なものを扱う授業では、プログラムを自作し学習の助けとなっていたことがあり、技術力の向上にもつながったと今では考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望動機、自己PR、将来像、研究内容、一言シリーズ
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
個性を出す様にしました。構成はテンプレートでしたが、内容はオリジナル感を意識しました
ES対策で行ったこと
一般的なエントリーシートと同じ内容でした。しかし、研究については先輩や担当教員に相談をしながら考えました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
対策は特に行って無いが、他社のWEBテストを複数回は受けていました。
WEBテストの内容・科目
ef-1g
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
玉手箱に似ている内容
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
座談会・懇親会
- 形式
- 学生20 社員8
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
座談会・懇親会の内容
エンジニア1名と学生5名程度のグループに分かれ、時間ごとにエンジニアが入れ替わりました。なんでも答えてくれます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- エンジニア統括
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomに接続→開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
投資家情報から得た情報に関する質問が評価されたと思います。面接官の話を聞くと、他の学生は福利厚生や働き方に聞く人が多いようです。そういった中で、このようなところから得てくる学生が少ないということが理由です。
面接の雰囲気
緊張感のある雰囲気でした。第一印象から担当官は寡黙な印象があり、面接中にも話が完結であったと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
就職軸を教えて下さい。
私の就職軸は成長できる仕事内容と徹底した教育環境です。これは、御社の様なアウトソーシング業界を選ぶ理由に当たりますが、一つの製品だけではなく複数の製品に携わりたいと考えていました。所謂、製品軸と技術軸というもので技術者として働くうえで特定の製品に思入れややりたいことが決まっていない中で、メーカーを希望するのは危険だと判断しました。その為、複数の製品に関われる御社の業界に向いていると判断しました。
この様な背景において、仕事内容と教育環境は密接にあると考えています。印象として、メーカー系よりもアウトソーシング系の方が広い知識と経験が求められていると思います。そういった中で、技術を身に身に着けるほどの勉強機会が重要であると考え、その結果、自己の成長に繋がると思います。
情報収集はどこで行いました?
インターンシップや座談会で情報収集は行ってきました。これらに参加することで、ポータルサイトでは得られない生の声を聴くことが出来ました。しかし、最も参考にした情報は投資家情報です。これは、他の企業にも言えることですが、中期経営計画やIR資料には具体的な事業内容から展望まで、幅広く情報を得る事が出来ました。
御社の場合、パーソルホールディングスしか投資家情報を掲載しておらず、単体の情報は得にくいです。しかし、グループごとの傾向と売上高や経常利益などの数値面から読み取ることもできます。また、これらの投資家向け情報の映像を閲覧する事が出来るので、字面ではわかりにくい部分を理解するためにも利用していました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
承諾しました。内定承諾書の提出期限が迫っていたこと、就活の潮時と感じたからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
まだ分からいです。
内定者の所属大学
まだ分からいです。
内定者の属性
まだ分からいです。
内定後の企業のスタンス
選考時に他の会社の選考を受けていたと伝えていたので、長く待ってもらいました。期間は2か月ほどで、途中で選考状況を報告する機会もありました。
内定に必要なことは何だと思うか
同業他社との比較とメーカーとの違いが重要だと思います。アウトソーシング業界は似通った事業内容と領域を持つが、コアとなる部分に着目すると理解が進むと思います。また、メーカーとは違って自社のサービス(一部例外あり)、自社製品は持ちません。その為、自社開発のない企業は嫌だという人には向かないと思います。
面接では、何がしたいのか・どうなりたいが問われます。企業研究を行い、キャリアビジョン、習得したい技術、行いたい仕事などを固めると良いと思います。所謂、自己分析です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
エントリーシートを暗記せず、自分の言葉で伝えることです。オンラインでの面接ということもあり、カンニングペーパーを置く人も居るようですが、視線の動き、話し方からばれてしまうこともあります。対面形式と何ら変わらないという意識が重要だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特段気を付けることはありませんが、笑顔とリアクション、話の区切りが大切だと思います。画面越しで行うため、対面よりも伝わりにくいものがあります。そういった中で、反応は重要で自分に対する印象が大きく改善すると思いまう。また、話の最後で「以上です」といった区切りをつけると話がスムーズに続くと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の人と就活についての相談を行う事が出来ました。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
入社を迷った企業
株式会社ウイルテック
迷った会社と比較してパーソルクロステクノロジー株式会社に入社を決めた理由
迷っては無かったです。パーソルR&Dから内定が出されたときには、内定承諾書を提出しようと思っていました。提出の期限が設けられ、ウイルテックを始め選考や内定をいただいた企業はいくつもあります。それらを受けた理由は、他社との違いを明確にすることだと今になって思う所です。
どこかで区切りをつけないと、ズルズルと就活を続けることになると思います。その為に、同業他社と仕事内容や実際の案件の違いなど深堀して、比較を行いました。その結果、技術力や教育などにおいて優れていると判断し、内定を決意しました。
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パーソルクロステクノロジーの 会社情報
| 会社名 | パーソルクロステクノロジー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パーソルクロステクノロジーカブシキガイシャ |
| 設立日 | 1979年10月 |
| 資本金 | 4億9500万円 |
| 従業員数 | 9,706人 ※2022年12月1日時点 ※当社所属の全雇用形態の従業員数 |
| 売上高 | 754億3700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 正木 慎二 |
| 本社所在地 | 〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 電話番号 | 03-6370-6840 |
| URL | https://persol-xtech.co.jp/ |
