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【アピールは評価されたか?】【21卒】シャープの技術職の1次面接詳細 体験記No.9121(大阪大学大学院/男性)(2020/7/10公開)

2021卒の大阪大学大学院の先輩がシャープ技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒シャープ株式会社のレポート

公開日:2020年7月10日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 大阪大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

1次面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事/技術職
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

アピールできそうなことは話すようにしたが、相手の反応もわかりにくかったので何が評価されたかよくわからない。

面接の雰囲気

特にこちらが話した内容に対する応答は無く、淡々と進んでいった。WEB面接だったため、聞き取りづらくなる場面があった。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生生活において努力したことは何ですか。

学生生活で努力したことは研究活動です。理論的なアプローチで新たな分子配列を提案することを努力しました。研究室内で似たテーマを扱っている人がいなかったため、手探りの状態でスタートしましたが、先行研究を調べたり共同研究先とディスカッションを行うことで対象の現在の問題点がわかってきました。そこで相互作用を低減することを目的とした研究を行ったのですが、ある配列では強い相互作用が働くという結果が得られてしまいました。そこで、理論的にその相互作用の起源を解析することで、角度という新たなパラメータを含めて変化させることで相互作用を低減できると考えて、計算を行いました。その結果、相互作用の弱い配列方法を提案できました。そのように、理論的なアプローチでなぜその問題が生じているかを明らかにして、その解決に取り組むことを努力しました。

学生時代に挑戦した経験を教えて下さい。

私が学生時代に挑戦した経験は所属していた軽音楽サークルにおいてバンド活動の練習をしている際に、楽曲の大幅なアレンジを提案したことです。バンドで合奏練習を行う中で、誰も大きなミスをしていないにも関わらず演奏の完成度が高くないことに気が付きました。そこでその原因を話し合ったところ、ギター担当のパートが足りていないことが明らかになりました。
それを補うために私は原曲のアレンジを提案しました。私が担当するキーボードでギターの音を補ったり、他のパートも新たにアレンジしたりすることで完成度を高め、大学祭のステージ出演に向けたオーディションを勝ち抜きました。
この挑戦の経験から、問題の原因を究明しそれを解決する力を発揮しました。

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シャープの 会社情報

基本データ
会社名 シャープ株式会社
フリガナ シャープ
設立日 1935年5月
資本金 50億円
従業員数 43,222人
売上高 2兆3219億2100万円
決算月 3月
代表者 沖津雅浩
本社所在地 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地
平均年齢 45.5歳
平均給与 718万円
電話番号 072-282-1221
URL https://corporate.jp.sharp/

シャープの 選考対策

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