船井総研ホールディングスのインターンシップの面接・最終面接の質問と回答一覧(全5件)
株式会社船井総研ホールディングスのインターン選考を通過した先輩の、各インターンでの面接の質問と回答を公開しています。ぜひ、夏インターンや冬インターンといった開催時期ごとの質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
船井総研ホールディングスの インターン面接
全5件中5件表示
20卒 冬インターン 最終面接
2018年11月開催 / 2日 / コンサルタント
20卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. コンサルタントの業務とはなんですか。
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A.
A.
コンサルタントが行う業務としては、企業としての課題を特定し、それに対してソリューションを提供することによってその課題解決の手助けをすることが主な業務である。また、経営者や管理職の人間が思ってはいても立場上言い出せないようなことを代弁して、実行していくことによって価値を提供することがもう一つの業務として挙げられる。 続きを読む
- Q. チームに貢献した経験を教えてください。
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A.
A.
私がチームに貢献した経験は、塾講師のアルバイトにてまだ未整備な教室においての制度を作ることによって業務の円滑化や、働きやすい環境づくりを行なったことです。そうすることによって、全体としての成績の向上や、働く上での指針をつくり、職場環境を改善させることができた。こうした点において、チームに貢献した経験といえると思います。 続きを読む
20卒 夏インターン 最終面接
2018年9月開催 / 2日 / コンサルタント
20卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
- Q. 就活の軸を教えてください
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A.
A.
私の就職活動における軸は、「人の成長を助ける」ということです。この軸は「成長」と「相手へのコミット」という二つの要素を含んでいます。「成長」の理由は、私自身が成長を通してポジティブ思考になり、人生が豊かになったからです。また、「相手へのコミット」の理由は、自己形成において仲間の影響が大きく、人との関わりを大事にしてきたからです。 続きを読む
- Q. 中小企業向けのコンサルについてどう思うか
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A.
A.
中小企業向けのコンサルは私の軸である「人の成長を助ける」というところに最もマッチしていると考えています。大手をクライアントにすれば、各分野のプロフェッショナルがクライアントにもいます。しかし、中小企業には財務や人事などあらゆる点で知識が不足している経営者が多くいます。このような環境で私たちが提供できる価値は、大手をクライアントとしたスピーディーに問題を解決し、利益を得るという考えではなく、長期的にクライアントに寄り添い、共に成長することです。これは、中小企業という経営者に関われる機会が多いコンサルティングだからこそ、感じることのできるものだと思います。以上の理由から、適していると考えています。 続きを読む
19卒 冬インターン 最終面接
2017年11月開催 / 2日 / コンサルタント
19卒 | 同志社大学 | 男性
- Q. 志望動機
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A.
A.
今までITベンチャーを見てきて、その理由が経営に近い場所で事業をしたいのか、経営に関わる仕事がしたいのか分からなくなり、コンサル会社でインターンをして自身の嗜好性を見極めたいと思ったから。当インターンは最終プレゼンを社長の前ですると聞いていたので、そのような経験はめったにできることではないので志望した。 続きを読む
- Q. インターン・就活の状況について
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A.
A.
夏はNTT西日本、日本ユニシス、第一生命のような大手企業から、マクロミル、ネクストビート、フロムスクラッチのようなベンチャー企業のインターンに参加した。現在は3社ほどのITベンチャーの本選考を受けている。出来るだけ若いうちから裁量を持って働き、会社に依存せずに生きていける実力を身につけられる会社を探している。 続きを読む
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船井総研ホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社船井総研ホールディングス |
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フリガナ | フナイソウケンホールディングス |
設立日 | 1970年3月 |
資本金 | 31億2500万円 |
従業員数 | 1,535人 |
売上高 | 282億3800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 中谷貴之 |
本社所在地 | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4丁目4番10号 |
平均年齢 | 31.6歳 |
平均給与 | 709万円 |
電話番号 | 06-6232-0010 |
URL | https://www.funaisoken.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1572433
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26卒 1次面接
コンサルタント
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. コンサルタントとしてどうしていくか。
- A. 最初の1、2年は先輩社員から吸収できるところを最大限吸収し、自己成長に励み、ECについてやビジネスマンとしての基礎を築き、成長し続けたいと思っている。3年目から5年目の間には周りを引きつれるリーダーになり、様々な案件をこなして、お客様の課題解決を行いたいなと感じて...続きを読む(全232文字)
25卒 最終面接
コーポレートスタッフ
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 入社する企業をどのように選択するのか
- A. 会社という環境が自分を最大限で活かせるものなのかである。そこで特に重視しているのが人についてです。より高いレベルの人がいるだけでなく、全員が同じビジョンを持って活躍している企業を選択したいと考えています。そのため、会社のビジョンが明確なおかつ、しっかり社員に浸透し...続きを読む(全206文字)
25卒 1次面接
コーポレートスタッフ
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. コンサル業界の志望動機を教えてください
- A. 私はこれまで、人の課題に向き合い、解決していく手助けをすることにやりがいを感じてきました。中でも、大学の講義で中小企業論を履修したことをきっかけに、人手・後継者不足や物価高騰などの課題により、倒産をする企業があるということを知りました。その中で、その会社が存続して...続きを読む(全213文字)
25卒 最終面接
コーポレートスタッフ
25卒 | 非公開 | 女性
- Q. なぜ人材業界からコンサル業界に移行したのか
- A. 理由は人材派遣事業として人の採用人事に関わる事だけでなく、その先まで見据えたお手伝いをしたいと考えるようになったからです。就職活動開始初期の頃は、人と関わりたい、誰かに影響を与えたいという思いで人材業界を志望していました。しかし、業界研究や自己分析を進める中でもっ...続きを読む(全203文字)
25卒 1次面接
コーポレートスタッフ
25卒 | 非公開 | 女性
- Q. なぜ中小企業コンサルティングをしている弊社に興味があるのか?
- A. その理由は、業績や経営戦略でしっかりと名前を売っていると感じたからです。競合他社だと大手企業と関われることや仕事が出来ることを主に強みとし、コンサルティングの内容自体を売ると言うよりは、仕事が出来る相手を売っているというイメージがあります。しかし貴社は売上の推移や...続きを読む(全200文字)