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【挑戦と貢献の融合】【23卒】日東電工の技術系 研究開発職の本選考体験記 No.21274(大阪市立大学大学院/男性)(2022/3/15公開)

日東電工株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒日東電工株式会社のレポート

公開日:2022年3月15日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術系 研究開発職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接は対面だったがパーティションがあった。

企業研究

大手の化学メーカー(東レや三菱ケミカルなど)では無くなぜ日東電工なのかという部分は必ず説明できなければならないと考える。そのために、採用情報を見るだけでなくどの様なインターンシップを開催しているかを見た。日東電工は他の化学メーカーと異なり新規事業創出のインターンシップを文理不問で開催している。このことから挑戦やチャレンジ精神と言った部分を感じ、それを面接でも話した。また、日東電工は化学メーカーではあるが基板など電子部品にも強みを持っているので両方に対する答えを用意しておく必要性がある。これは希望の配属だけで無く将来のキャリアプランなどにも関わってくる部分である。そのために、電子部品メーカーのインターンシップなどにも参加し電子部品メーカー側からの視点も持つようにした。
OB訪問などは特に必要がないと考えられる。

志望動機

私が御社を希望する動機は社会への高い貢献度と挑戦出来る風土です。私は研究室で共用のソフトの開発などに挑戦してきました。それが完成した際に、研究室のメンバーから非常に感謝され、うれしく思いました。この経験から、私は自分の挑戦が多くの人の為になる事にやりがいを感じると考えました。そのため、社会への高い貢献度と挑戦出来る風土を重要視しています。御社は化学業界に所属しており、化学業界は全ての製品の上流に位置しています。そのため、化学業界で働く事はその下流にある様々な業界に貢献できると考えました。その中でも御社は、イノベーションインターンシップや三新活動に代表されるようにイノベーションや挑戦を大切にする風土であると考えています。そのような風土で自らも社会の為に様々な挑戦をしたいと考え御社を志望しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年06月 上旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

自己PR 100~300/所属している研究室、ゼミの研究内容(研究の背景、目的、今後の展望)~800/応募した動機、学んで見たい事 300~1000

ESの提出方法

マイページで提出

ESの形式

マイページに入力

ESを書くときに注意したこと

文字数の長い設問が多かったので文章のまとまりや段落を意識した。

ES対策で行ったこと

研究室の先輩が同じ企業を受けていたのでその先輩に添削を依頼した。内定者や通過したESが見れるサイトで情報収集した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

One Career

WEBテスト 通過

実施時期
2021年06月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

先輩からもらった問題集を繰り返し解いた。

WEBテストの内容・科目

Webテスティングサービス:言語・非言語・性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

通常通りの問題数と制限時間

対策の参考にした書籍・WEBサイト

史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

1次面接 通過

実施時期
2021年07月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事/受け入れ部署の担当者(技術)
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間になったら接続

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究内容に対して専門用語などは極力用いずに説明出来たので理解していただけたと考えている。研究に取り組むことになったきっかけまども聞かれるので振り返っておく必要性がある。

面接の雰囲気

まずアイスブレイクがあり、全体的な雰囲気は明るく柔らかい感じだった
研究開発職のインターンシップだったため研究に対する質問になると少し緊張した。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

現在行っておられる研究の新規性は何処ですか。

私の研究の新規性は細胞ではなく皮膚への影響に注目した点です。現在プラズマ医療の分野においてはその治療メカニズムに注目が集まっています。そのため細胞への影響の調査が盛んに行われています。このような背景から、がん治療の分野においても、がん細胞にプラズマを直接照射する方法が主流です。しかし、実際に医療として応用する為には細胞より先に皮膚とプラズマが接触します。そのため皮膚への影響は必ず問題になると考え、本研究では皮膚への影響に注目しました。特に先行研究で火傷の様な後が確認されましたので熱について注目して研究を行っています。たとえば、仮にプラズマ照射によって火傷が生じるとすると、それは皮膚に跡として残り患者様の身体的、精神的負担に繋がると考えたからです。結論としましては火傷ではないことがわかりましたので医療応用に一歩近づいたと考えています。

学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか。

私が学生時代最も頑張ったことは、部活の所属リーグの問題を解決したことです。私の所属していたリーグでは試合時間の超過が問題となっていました。そこで学生副理事に選出されたことを機にこの問題に取り組みました。結論としてタイブレイク制度の導入が決まり、問題が解決されました。タイブレイクの導入にあたり、私は各大学の選手や審判の方々に説明を行いました。これが新制度のスムーズな導入につながったと考えています。また、説明にあたりコミュニケーションを取る中でこれまで気がつかなかった問題にも気づきました。この経験から、率先してコミュニケーションを取ることは集団の方向性や考えを統一する上で不可欠である事と実感しました。この経験を活かし、入社後もチームのコミュニケーションの発信源の様な人材になりたいと考えています。

インターン

実施時期
2021年09月 中旬

インターン

実施時期
2022年01月 中旬

最終面接 通過

実施時期
2022年01月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪の研究所

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事(インターンシップの担当者)、技術(専門に近い部門のグループリーダー以上)
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室に通され人事の方が時間になったら呼びに来る。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

内々定の電話の際に研究に対して技術系社員からの評価が非常に高かったと伝えられたので研究内容については良く伝わったと感じている。研究開発職での面接だったので研究内容を中心に対策を行った。

面接の雰囲気

インターンシップのフィードバック面談での担当者がそのまま人事だったので非常に気楽に面接に臨むことができた。

面接後のフィードバック

あり

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

この研究で一番苦労したことは何ですか。

本研究ではまずヌードマウスの皮膚にプラズマを照射した際の、皮膚表面の温度を測定しました。しかし、ヌードマウス上での温度はヌードマウスの血流や発汗などの生体反応による影響を受けます。そのため、純粋なプラズマによる温度変化との区別する為には血流や発汗などの生体反応による影響を除去しなければなりません。一方、ヌードマウスの形状によるプラズマガスの分散などの影響は残す必要がありました。そこで、私は実際のヌードマウスの形状を元に3DCGモデルを作製し、3Dプリンターを用いて3Dのモデルを作製しました。このモデルにプラズマを照射する事で形を残したまま血流や発汗などの生体反応による影響を除去する事に成功しました。これによりヌードマウス上における温度上昇の原因を特定することに成功しました。

研究における苦労をどの様に乗り越えましたか。

私は研究における困難を解決する際にまずは自分の周りにある設備や人などのリソースを最大限活用しようと考えました。研究室で周りを見渡してみると3Dプリンターで簡易なモデルを作製しているグループがありました。そこで、そのグループに話しをきき、モデル作製のヒントにしました。さらに、3DCGモデル作製時には研究室にCGアニメーションを作成している友達がいましたので様々なアドバイスをいただきました。また、シミュレーションについても学校単位で契約していることをしり、教授に相談し導入していただきました。このように私は自身の困難を周りを見渡し、使える人や設備を最大限活用ことで解決してきました。今後も、周りを見渡し、周囲を最大限活用していこうと思っています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年01月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

希望していた職種での採用を確約してくれたから。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者交流会が予定されている。

内定者について

内定者の人数

100人前後

内定者の所属大学

旧帝大、関関同立、地方国公立

内定者の属性

理系が7~8割で化学系の学生が多い印象

内定後の企業のスタンス

学校推薦で応募していたので特段他社の内定辞退を強要や承諾を急かされる様なことは無かった。自由応募の方は分からない。

内定に必要なことは何だと思うか

夏から秋に開催されるイノベーションインターンシップに参加することが日東電工から内定をもらう上で重要なことであると感じた。イノベーションインターンシップ参加者は全員最終選考に呼ばれるので日東電工への志望度が高いなら必ずエントリーしておくべきである。実質的にこのイノベーションインターンシップが選考である。なお、インターンシップでの成績はあまり関与しないと考えられる。実際に、先輩の話では優勝したチームでも半分は内定がもらえなかったようである。イノベーションインターンシップの選考は6月から始まるので早めの対策が必要である。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

研究への理解度であると考える。私は研究開発職での面接でしたので研究に関する内容がほとんどを占めていた。その際にしっかりと答えれるように自分の研究に関してはしっかりと理解しておく必要があると感じた。研究以外ではチャレンジや挑戦を重視する会社なのでそのような経験をアピールできる様にしておくとよい。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終選考では研究内容の発表があるがホワイトボードの使用や配布資料の用意が許可されている。そのため、事前にどの方法で発表を行うかを決めておきその練習をするべきである。なお、一般的なスライド投影は許可されていないので例外的な練習が必要となる。

内定後、社員や人事からのフォロー

インターンシップの担当者だったのでその際の印象や面接のフィードバックがいただけた。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

東レ株式会社

迷った会社と比較して日東電工株式会社に入社を決めた理由

選考を進めていた、もしくは内定をいただいていた企業の中で唯一職種での採用であり、希望であった研究開発職での採用を確約していただいたので入社を決めた。日東電工は他の化学メーカー大手(東レや積水化学など)と比べると売上は少ない物の様々な製品で高い世界シェアを持っている。これはニッチトップ戦略による物で非常に研究開発が盛んな企業である。また、私は機電系であるが研究開発職で採用となったように様々なフィールドを持った人が活躍できる。

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日東電工の 会社情報

基本データ
会社名 日東電工株式会社
フリガナ ニットウデンコウ
設立日 1918年10月
資本金 267億8300万円
従業員数 26,159人
売上高 1兆138億7800万円
決算月 3月
代表者 高崎 秀雄
本社所在地 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
平均年齢 40.9歳
平均給与 833万円
電話番号 06-7632-2101
URL https://www.nitto.com/jp/ja/
NOKIZAL ID: 1130949

日東電工の 選考対策

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