【挑戦と成長の軌跡】【23卒】日東電工の営業管理系系 調達職の最終面接詳細 体験記No.25429（非公開/女性）（2022/5/10公開）

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失敗経験からの改善姿勢を伝えられたことや、チャレンジ精神をしっかり論理的にお伝えすることができたことだと思います。

和やかで、途中で笑いが生じるような面接でした。インターンシップ等々で大変お世話になっていた顔見知りの人事の方だったので、最終顔合わせのような雰囲気もありました。

なし

ワンキャリア・就活会議

志望職種の志望理由について教えてください。

職種選択の軸としては、「事務系で新規事業の製品開発に携わりたい」というものです。正直、両方製品に携われるため、営業と調達の職種で大変迷っていたのですが、“自身にとってより難しいと感じる方” を志望しようと思いました。理由として、3点挙げさせて頂きます。
①イノベーションインターンシップにて、新規事業を立案する際に、「実現可能性」という壁に何度も直面して苦労したからです。(考察したところ、特に価格面　という部分で実現可能性において最も苦労して、そこには、原料の価格が密接にかかわっている。)そのため、大変苦労を痛感した、製品の価格面 に注力することで、自己成長ややりがいを大変実感することができると感じました。
②「事務系職種の中で、最も予期せぬ変化に対応していく必要があるところ」だと考えたからです。島国の日本は、どうしても輸入に頼らないといけない部分が多くあります。特にコロナ禍や、中国の双控政策などにより、今原料の分野には大変変化に対応していく必要があるフェーズに入っていると、社員の方からお伺いしました。そのため、常に変化に柔軟に対応していく必要のある部署で、私自身変化に柔軟に対応・挑戦していくことにやりがいを持って働けると感じました。
③私自身、“調達”という職種で 活躍できる可能性が高いと感じているからです。調達には、
「チャレンジ精神、成長意欲」という現状に満足しないマインドを持っているだけでなく、
分析力(数値ベースで考える力)、信頼関係構築能力、巻き込み力（社内の技術系職種の人や社外の取引先の方々との）が必要だと思っており、また私自身にもそのような力を学生時代に身に付けてきたと自負しております。

以上の点から、御社の調達という職種を最も志望させて頂きます。

インターンシップで、どのように成長したか。

正直な所、最初に参加した9月の方は、あまり貢献できなかったと感じていました。特に、自身が文系だったこともあり、技術面でのお話に、中々ついて行けなかったです。そこで反省して、12月の敗者復活戦まで、約3か月間チームの希望者で頑張り続けました。
学んだことといたしましては、事務系ならではの視点も、大切だということに気付きました。事務系の人達が聞いてわからなかったら、どこかに論点等のズレが生じてしまっている(理系の子達が思い込みだけのイメージで話してしまっていたり)ことや、発表の際に誰もにとって分かりやすい説明ができていなかったりなど、そのような所に気付けるのは事務系ならではだと気付き、そのような面から途中で積極的に貢献するようになりました。
御社のインターンシップにて、積極的にわからなくても“わからない”という事をお伝えすることの大切さ や、あらゆる背景を持った人達と協力し合うことの大切さ を大変学びました。