2022卒の千葉大学大学院の先輩がパナソニックホールディングス研究開発の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート
公開日:2021年8月5日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 研究開発
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
雑談→技術プレゼン→プレゼンに関する質問→ESに関する質問→逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だったのでパナソニックに入社する意思をしっかりと伝えられていれば大丈夫だったと感じる.また,自分のやりたいことについてもパナソニックの具体的な事業を出しながら話せたことが好感触だったと思う.
面接の雰囲気
基本的には今まで通り面接官の方も笑顔で話しかけてくださっていたので自分も話しやすかった.しかし,肩書が上の方の社員と聞いていたのもあってか今までの選考よりは緊張感があった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の強みはよく相談されるところとあるがなぜ相談されると思うか
よく相談される理由は二つあると考えています.一つ目は自分も積極的に相談するからです.研究などでわからないことがあったときにはひとりで抱え込まずに同期に話すことで早く解決することができると思い,よく相談しています.それによって相手も気軽に相談することができるのではないかと思います.二つ目の理由は,自分がおしゃべりが好きなことも関係していると思います.自分が楽しく話すことで相手からは話しかけやすい人だと思ってもらうことができ,そのことがよく相談されることにつながっているのではないかと思います.
以下深掘り
Q,じゃあ逆に自分の弱みってどんなことがあるのか
自分の弱みは強みであった相談しやすいところが裏目に出てしまい,問題をたくさん抱え込んでしまうところだと思います.
研究に行き詰ったときにどのように解決していたか
私が研究に行き詰ったときはまず,とにかく最新の論文を読んでいました.関連研究の最新の動向を調べることで新たな手法について学び,そこから自分の研究に活かせるものを探し,試しに導入して評価を繰り返すことでなんとか状況を打破しようとしていました.
以下深掘り
Q,その話だと結構困ったときは一人で抱え込むタイプなのか
先ほどの話はまず一人で挑戦してみるというだけで論文を読んでも何もヒントが得られないような場合は研究室の同期や先輩に相談することも多くありました.
Q,同期や先輩には相談するらしいけど先生には相談しないの?
先生が結構忙しい方だったのでミーティングや進捗報告のときには相談することはありましたが,個人的に相談しに行くのはあまりありませんでした.
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パナソニックホールディングスの 会社情報
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |