【求人広告の神髄を学ぶ】【19卒】クイックの夏インターン体験記（文系/総合職）No.2845（東京理科大学/男性）（2018/4/10公開）

5月に就職活動を始めて以来、様々な業界を見ていたため、とりあえず行ける会社で興味のある会社のインターンに参加してみようと思っていた。そんな中、就活支援企業の少人数座談会でクイックさんの存在を知り、人事担当の方の熱い想いに惹かれ、インターンに参加することを決意した。

この企業のインターンの存在を知ったのが上記の通り少人数座談会だったため、特にこれといった対策はしていない。強いて言えば人事の方に興味を持っていただけるように積極的に質問をしたり、個別座談会の時間にお話を伺いに行ったりした。

「伝説の求人広告」を見て求人広告の神髄意を学ぶ。その後、架空の飲食店の経営立て直しを人材コンサルの視点からワークショップを通して実践。

1日目にやったこと

まず、北極探検隊を募るときに実際に使用されたといわれている伝説の求人広告をもとに、座学で求人広告について学習。その後グループワークで架空のうどん飲食店の経営まき直しを人材的観点から行うというワークを行った。発表はない。

なし

人事の方から、人材コンサルには最適な解を求めようとすることの大切さもあるが、一番肝心なのは顧客が何を望んでいるかを把握し、それに基づいたソリューションを提供することが大切だ。といった話を受け他ことが印象的だった。

求人広告という、自分にはあまり関連のないテーマであったため、業界の理解、仕事の理解から
時間がかかった。また、初めてのインターン参加ということで、グループワークを行うことも初めてであり、異なる価値観・ハイ経緯を持った人と意見をまとめていく作業に難しさを感じた。

少人数座談会ではそこで働く方の意欲や想いはとても伝わったが、実際どんな業務内容なのか具体的なイメージがわかなかったため、そこで働くリアルを知れたことが一番の収穫である。また、一般的な人材会社とも、広告代理店とも違ってクライアントの求める人材を広告という媒体を通して募ることから、より人間の深層心理にも踏み込む必要があるということを今となって気づかされた。

事前に人材広告会社の働き方や、業界における住み分けのようなものを把握しておけば、この会社の社会的な立ち位置をより理解できたように思う。

全くどのような働き方をするかわからない状態でインターンに挑んだが、オフィス見学や社員の働き方の実例案内などを通して、自分の入社後のイメージがついた。中でも人事の代表の方が営業で表彰されたことがわかる盾のようなものがあり、この会社で営業好成績を残せば自分もこのように評価せれると思うとやる気がわいてきた。

直接の内定には関係ないように思える。インターン参加者は社員の印象に残りやすかったり、アフターインターンへの招待があったりと、選考の優遇されることは当然あるだろうなということは感じたが、それが6月の段階で内定に直結しているとは到底思えなかった。

下がったというわけではないが、本選考を受けて内定を得たいとはならなかった。というのも上記の通り、そこで働くイメージが鮮明になったがゆえに自分が輝ける場所はここではないと思ったからである。私が働きたいと思ったのは直接クライアントに影響を与えられる仕事をしたいからだ。

上記の通りインターン参加者限定のイベントがあるようだったので、そこで振るい分けを行っているのだろうといった印象を受けた。そこで社員の目に留まった学生は何かしらの優遇は受けられるように思えた。

本当に幅広い業界を見ていたが、漠然と顧客に寄り添っていく塾講師の経験が生かせる人材系の会社に興味を持っていた。求人を扱うとのことでこの会社のインターンに参加してみたが、この会社が行うのは求人広告がメインということがわかり、自分のやりたい仕事は顧客と定期的に1対1でかかわっていくことだと思い、教育・コンサル・金融系が適していると思った。

漠然と人と関わる仕事をしたいという思いがあり、人材・教育・コンサル・金融あたりを見ていこうといった思いを持っていたが、求人広告という間接的に顧客に関わる事業についてのインターンに触れることで、直接人に係ることが私のやりたいことであるということがわかった。また、上記以外にも直接人とかかわる仕事もあるのではないかと思い、より幅広い業界を見てみようとも思った。