【未知への挑戦、成長の証】【18卒】クイックの夏インターン体験記（文系/総合職）No.2806（立教大学/男性）（2018/4/11公開）

人材会社の薦めからうけることになった。「人材」というところで「ひと」に携わる仕事を漠然と考えていた為、インターン選考をうけることにした。かなりまじめそうな会社で雰囲気もよく、インターン選考をとおし、インターンへ参加したいとおもい、さんかした。

グループディスカッションがおこなわれる。経験値のすくなかったじぶんですが、人事の方がしっかりと見てくれていて、終わった後個人個人にフィードバックしていたのがよかった。

MRにアプローチして売り上げを倍にするか、それとも看護士アプローチで倍にするか

1日目にやったこと

軽い企業説明が終わった後、早速グループワークに入る。「MRにアプローチして売り上げを倍にするか、それとも看護士アプローチで倍にするか」このテーマを扱ったが、前提知識が無さ過ぎて苦労をした。

2日目にやったこと

グループワーク続きを行う。「MRにアプローチして売り上げを倍にするか、それとも看護士アプローチで倍にするか」途中で方向転換をする可能性が出るかもしれないが、そこまでの理詰めはできないだろうから、変えないほうがよい。

人事社員

なし

「君は一人で突っ走るタイプだね、でもそれすごくもったいないよ。」といわれた。人材を扱う会社だからこそ、いろんな人がいることを大切にしなさい、というメッセージを受け取りそれが財産になったと思う。

最終日の発表に向けて案が何度も白紙になり、泊りがけ、徹夜で作業を行った。終電近くまでのこる班員もいた。何のためにやってんだろうという感じは否定できない。体力的にも厳しく、会社のことを知る目的でインターンに参加したが結局知れたのは班員のことで会社のことはほとんど知れなかった。

繰り返しになるが本当にフィードバックがありがたかった。人材を扱う会社だからこその目線だと感じ、いろんな人がいることを大切にしなさい、という多様性を大事にして、協調性を大切にしなさい、と身をもって教えてくれたと思う。非常に情に厚い会社だとおもった。

MRのこと、看護士のこと、それぞれにおかれる苦労談や職務の詳しい内容、キャッシュフローを理解していると強いと思う。

人材に対する考え方が段違い、意識がぜんぜん違うと感じ、私が入ると会社は大変なことになると感じたため。そういった意味では働くイメージは抱きやすかったと思う。明らかにミスマッチを防ぐことができるというてんがよかった。ヴェンチャーだからとか関係なしに、クイックは具体的だと思う。

同じ班の人に内定が出た人がいた。このインターン案件は別の人材会社をと押し、行われるため、選考がが無いはずがない。私には連絡が無く、選考ルートにのらなかったが、インターン後選考の連絡がきた、という連絡が友人からあった。人材会社仲介のインターン案件はすべて採用直結がたインターンであることをご理解いただきたい。

あがったとも、さがったともいいがたいのだが、どちらかというとあがった、ということにしたい。入りたくても入っちゃいけないな、と感じたからだ。事業内容は非常に理解しやすく、求められる資質もインターンの受け手が感じられるほど丁寧なものであった。人材に興味関心、資質を感じるならばぜひ。

繰り返しになるがインターンが本選考となっている。このインターン案件は別の人材会社をと押し、行われるため、選考がが無いはずがない。私には連絡が無く、選考ルートにのらなかったが、インターン後選考の連絡がきた、という連絡が友人からあった。人材会社仲介のインターン案件はすべて採用直結がたインターンであることをご理解いただきたい。

おもにベンチャー思考だった。それはこの案件を紹介してくれた人材会社の洗脳教育による為だった。全員がおとされるベンチャー思考の危うさがある。わたしもそうだった。性格がベンチャーに向かない人間がいったところでうつ病にかかるだけだ。そんな洗脳があり、ベンチャーを受けることを進め、行く先はどこでもいいという危険な就活をおこなったと思う。

結果、両親に話をした際、「お前洗脳されてないか？盲目的過ぎないか？」と問われ、真反対の就活を行うことにつながった。人材会社への不適具合を感じることができ、人材業界をみることはなくなった。就活スタイルもベンチャーから大手老舗へとかわるきっかけとなりよかったと思う。全員が全員ベンチャー思考じゃなくてよいのだから、就活が不安な学生ほど、よく考えてほしい。