- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
-
A.
就職活動を初めて間もない頃にとりあえずで参加した。
他社ではオンラインのインターンシップがほとんどの中で対面の開催をしていたから。私服参加でグループワークをやるというラフなインターンだったため気軽に参加した。続きを読む(全105文字)
【18卒】クイックの夏インターン体験記(文系/総合職)No.2806(2018/4/11公開)
株式会社クイックのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2018卒 クイックのレポート
公開日:2018年4月11日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2018卒
- 実施年月
-
- 2017年8月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 2日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
人材会社の薦めからうけることになった。「人材」というところで「ひと」に携わる仕事を漠然と考えていた為、インターン選考をうけることにした。かなりまじめそうな会社で雰囲気もよく、インターン選考をとおし、インターンへ参加したいとおもい、さんかした。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
グループディスカッションがおこなわれる。経験値のすくなかったじぶんですが、人事の方がしっかりと見てくれていて、終わった後個人個人にフィードバックしていたのがよかった。
選考フロー
グループディスカッション
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年08月
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 1グループの人数
- 4人
- 時間
- 30分
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
テーマ
トロッコ、Aは5人、Bは1人 どっちを犠牲にするか。
進め方・雰囲気・気をつけたこと
特にない。なぜならこの場が始めてのグループディスカッションである人も多いからだ。GDでフィードバックをいただけるのは本当にありがたく、これを目的でいった方がいいと思う。
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 株式会社クイック 東京本社内
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 国公立、私大生関係なくおおかった。MARCHレベルの人材を求めている印象だった。
- 参加学生の特徴
- 必ずしも人材だけをみている人がうけているわけではなかった。理系の人や院生も多くさんかしていた。経験値のある学生は多かった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
MRにアプローチして売り上げを倍にするか、それとも看護士アプローチで倍にするか
1日目にやったこと
軽い企業説明が終わった後、早速グループワークに入る。「MRにアプローチして売り上げを倍にするか、それとも看護士アプローチで倍にするか」このテーマを扱ったが、前提知識が無さ過ぎて苦労をした。
2日目にやったこと
グループワーク続きを行う。「MRにアプローチして売り上げを倍にするか、それとも看護士アプローチで倍にするか」途中で方向転換をする可能性が出るかもしれないが、そこまでの理詰めはできないだろうから、変えないほうがよい。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
人事社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
「君は一人で突っ走るタイプだね、でもそれすごくもったいないよ。」といわれた。人材を扱う会社だからこそ、いろんな人がいることを大切にしなさい、というメッセージを受け取りそれが財産になったと思う。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
最終日の発表に向けて案が何度も白紙になり、泊りがけ、徹夜で作業を行った。終電近くまでのこる班員もいた。何のためにやってんだろうという感じは否定できない。体力的にも厳しく、会社のことを知る目的でインターンに参加したが結局知れたのは班員のことで会社のことはほとんど知れなかった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
繰り返しになるが本当にフィードバックがありがたかった。人材を扱う会社だからこその目線だと感じ、いろんな人がいることを大切にしなさい、という多様性を大事にして、協調性を大切にしなさい、と身をもって教えてくれたと思う。非常に情に厚い会社だとおもった。
参加前に準備しておくべきだったこと
MRのこと、看護士のこと、それぞれにおかれる苦労談や職務の詳しい内容、キャッシュフローを理解していると強いと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
人材に対する考え方が段違い、意識がぜんぜん違うと感じ、私が入ると会社は大変なことになると感じたため。そういった意味では働くイメージは抱きやすかったと思う。明らかにミスマッチを防ぐことができるというてんがよかった。ヴェンチャーだからとか関係なしに、クイックは具体的だと思う。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
同じ班の人に内定が出た人がいた。このインターン案件は別の人材会社をと押し、行われるため、選考がが無いはずがない。私には連絡が無く、選考ルートにのらなかったが、インターン後選考の連絡がきた、という連絡が友人からあった。人材会社仲介のインターン案件はすべて採用直結がたインターンであることをご理解いただきたい。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
あがったとも、さがったともいいがたいのだが、どちらかというとあがった、ということにしたい。入りたくても入っちゃいけないな、と感じたからだ。事業内容は非常に理解しやすく、求められる資質もインターンの受け手が感じられるほど丁寧なものであった。人材に興味関心、資質を感じるならばぜひ。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
繰り返しになるがインターンが本選考となっている。このインターン案件は別の人材会社をと押し、行われるため、選考がが無いはずがない。私には連絡が無く、選考ルートにのらなかったが、インターン後選考の連絡がきた、という連絡が友人からあった。人材会社仲介のインターン案件はすべて採用直結がたインターンであることをご理解いただきたい。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
特に無かったので何もかけないが、話を聞く限り、終わった1週間以内に電話がかかり、選考ルートにすすむようである。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
おもにベンチャー思考だった。それはこの案件を紹介してくれた人材会社の洗脳教育による為だった。全員がおとされるベンチャー思考の危うさがある。わたしもそうだった。性格がベンチャーに向かない人間がいったところでうつ病にかかるだけだ。そんな洗脳があり、ベンチャーを受けることを進め、行く先はどこでもいいという危険な就活をおこなったと思う。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
結果、両親に話をした際、「お前洗脳されてないか?盲目的過ぎないか?」と問われ、真反対の就活を行うことにつながった。人材会社への不適具合を感じることができ、人材業界をみることはなくなった。就活スタイルもベンチャーから大手老舗へとかわるきっかけとなりよかったと思う。全員が全員ベンチャー思考じゃなくてよいのだから、就活が不安な学生ほど、よく考えてほしい。
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クイックの 会社情報
会社名 | 株式会社クイック |
---|---|
フリガナ | クイック |
設立日 | 1980年9月 |
資本金 | 3億5131万円 |
従業員数 | 1,483人 |
売上高 | 277億9400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 和納勉 |
本社所在地 | 〒530-0018 大阪府大阪市北区小松原町2番4号 |
平均年齢 | 30.6歳 |
平均給与 | 648万円 |
電話番号 | 06-6366-0919 |
URL | https://919.jp/ |