【22卒】クイックのコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.16113（同志社大学/男性）（2021/7/9公開）

学生時代に力を入れたこと/最近、気になったニュース

メールのURLから飛んで記入しました。

webで入力

エントリーシートは字数が少ないので簡潔的に書くことを意識しました。

しっかりと企業研究をしました。競合他社と比較して、その会社の強みを理解し、自分の理解で差別化できるようにしておりました。

なし

オンラインでした。

この選考の中で、簡単なケースワークのようなことをしたので、そこでの回答を重要視されていると思いました。

とてもフランクな雰囲気でした。ベンチャー企業ということもあり、会話ベースで進み、とてもやりやすかったです。

なし

なし

なぜベンチャーなのか？

私がベンチャー企業を選ぶ理由としては、企業の透明性が高いと考えているからです。
私は企業を選ぶ際に働いている社員の方の雰囲気を大切にしおります。
ですが、大企業になるとその人数は莫大になり、そのうち選考を通して、出会えるのは4,5人だけです。それだけの人数で会社の人の雰囲気など決めれるわけがないと思っています。
それに対して、ベンチャー企業は働く社員に対して、出会える割合が高いこともそうですが、組織風土に惹かれて入社する人も多いことから、働く人のイメージを掴みやすいと考えております。
また、事業内容に関しても、多角的に取り組んでいるというよりも、集中的に取り組んでいることから自分がどんな仕事につくのかわからないリスクを減らすことができます。

世の中で変えたい課題は？

私が世の中で変えたいと考える課題は教育制度です。理由としては、勉強をしたいと願う人が勉強をすることが出来るのではなく、裕福な家庭が勉強をすることができる構造であるからです。
現在、奨学金制度というものはたしかに存在するのですが、よく言われているように日本の奨学金は悪く言えば、借金であることに変わりはないのです。
ただ、将来のために勉強がしたいと思う人は社会に立った瞬間から借金を背負わなければならない社会構造は間違っていると思います。
私がこの問題を、最も変えたいと思う理由は自分の力では変えることができない不条理だからです。
金銭的に余裕のある家庭に自分が産まれるかどうかは決めることができず、運に左右されてしまうからです。
その運によって、作られてしまう不平等な差は無くすべきだと考えます。

オンラインでした。

落選してしまったので、評価はされていないのですが、面接時間が長いので、話の引き出しが多いほうがいいと思います。

とてもフランクな雰囲気でした。優しい方だったので、とても話しやすかったです。選考というより、会話でした。

なし

なし

おすすめの本に関して、教えてください。

私がおすすめしたい本は『採用基準』と言われる本です。この本は最大の魅力は自分の中にある常識が覆されることです。この本は採用する側、される側など関係なく、世界に共通して求められる力に関して説明されています。その力の1つとして取り上げられるのがリーダーシップです。リーダーシップを発揮するのはリーダーの仕事であると一般的に考えられます。一見、リーダーシップを取る人ばかりだとチームが1つになるのは難しく感じられます。しかし、この本ではリーダーシップはリーダーに限らず全ての人に求められると書かれています。その理由を知りたい方はこの本を読んでください。他にも自分の概念を良い意味で壊す考え方が多く記されています。

人材コンサルティングで大変なことは何ですか(逆質問)

就職コンサルタントとして大変なことは、転職先を紹介したとして、必ずしも顧客と転職者がマッチするわけではないということです。
この問題は、たとえどれだけ経験を積もうが、顧客と話し合って理想の転職先を見つけようが生じてしまうことのある問題です。
だからといって、私たちは諦めるのではなく、どうしてその転職先と合わなかったのかを再分析して、その経験を活かし、次の転職先を紹介して、納得のいく結果を得るために努力し続けないといけないのです。
こうすることで、次に問題が生じる可能性を減らし、さらに顧客にはしっかりと適応する転職先を見つけることができます。
一度、紹介して終わりではなく、アフターフォローまでしっかりする必要があります。