【22卒】クイックのコンサルタントの2次面接詳細 体験記No.16113（同志社大学/男性）（2021/7/9公開）

オンラインでした。

落選してしまったので、評価はされていないのですが、面接時間が長いので、話の引き出しが多いほうがいいと思います。

とてもフランクな雰囲気でした。優しい方だったので、とても話しやすかったです。選考というより、会話でした。

なし

なし

おすすめの本に関して、教えてください。

私がおすすめしたい本は『採用基準』と言われる本です。この本は最大の魅力は自分の中にある常識が覆されることです。この本は採用する側、される側など関係なく、世界に共通して求められる力に関して説明されています。その力の1つとして取り上げられるのがリーダーシップです。リーダーシップを発揮するのはリーダーの仕事であると一般的に考えられます。一見、リーダーシップを取る人ばかりだとチームが1つになるのは難しく感じられます。しかし、この本ではリーダーシップはリーダーに限らず全ての人に求められると書かれています。その理由を知りたい方はこの本を読んでください。他にも自分の概念を良い意味で壊す考え方が多く記されています。

人材コンサルティングで大変なことは何ですか(逆質問)

就職コンサルタントとして大変なことは、転職先を紹介したとして、必ずしも顧客と転職者がマッチするわけではないということです。
この問題は、たとえどれだけ経験を積もうが、顧客と話し合って理想の転職先を見つけようが生じてしまうことのある問題です。
だからといって、私たちは諦めるのではなく、どうしてその転職先と合わなかったのかを再分析して、その経験を活かし、次の転職先を紹介して、納得のいく結果を得るために努力し続けないといけないのです。
こうすることで、次に問題が生じる可能性を減らし、さらに顧客にはしっかりと適応する転職先を見つけることができます。
一度、紹介して終わりではなく、アフターフォローまでしっかりする必要があります。