ゼオライトの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全6件）

【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PR、学生時代頑張ったこと、ゼミでの研究内容【ES対策で行ったこと】何度も学校のキャリアセンターで添削を受けました。また７００文字の志望動機で長かったため、できるだけ多く書けるように自分の経験も織り交ぜながら書くように心がけました。

【WEBテストの内容・科目】性格診断、言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】苦手な分野だけ参考書やネットで調べて何度も繰り返し解き、早く解けるように練習した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】緊張しないように、気を使ってくれてはいたが、広い部屋で面接官との距離も遠く、雰囲気が自分にとっては緊張しました。また面接は３月中旬にあり、他社に比べると面接の時期も早く面接に慣れていない中での面接でした。【ゼミでの研究内容をおしえてください。】私は会計学のゼミに所属しており、三年生の時のゼミでは〇〇（企業名）の赤字経営を分析しました。まず赤字の原因として〇〇が初期投資額が多くて、建設10年目の新しい〇〇はまだ初期投資額を上回る利益を出せていないことがわかりました。しかし将来キャッシュフローを作成していくと、将来的に上回る利益を出せることや他の△△（その企業の事業名）で内部補助できていることから現時点での赤字は問題ないという結果が得られました。卒業論文では、□□の経営分析をやっていきたいと思っています。研究内容などは、どうしても専門用語が多くなってしまうと思うので、できるだけわかりやすい言葉にかみ砕いて説明するように心がけていました。【今までのリーダー経験を教えてください、またリーダーをするうえでメンバーの意見が割れたらどうしますか】高校時代、体育会でリーダーを努めました。体育会だったため声をたくさん出さなければいけませんでしたが、メンバーの中には声を出すことが苦手な人やみんなの前に立つことが苦手なひともいました。そこで、その人の得意なことを探して、その人の得意分野に基づいて指示できるリーダーを心がけました。また、メンバーの中で意見が割れてぶつかりあうこともありましたが、全員の意見を紙に書き出して、メリットデメリットを話し合いなるべく全員が納得できる結果に導けるよう心掛けました。この答え方に対して、「その人の得意分野というものはどうやってみつけていきますか」など深堀されたので、メンバーとコミュニケーションを多くとるようにして会話から得意分野をみつけていましたと答えました【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張していて、言っていることがめちゃくちゃになったりもしたけど、笑顔で話すことを心がけました。笑顔がいいねとも褒めてくれたりしたので、緊張しても笑顔でがんばってください。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】名誉会長【面接の雰囲気】名誉会長だったので、周りの社員の対応などの雰囲気から緊張してしまいましたが、名誉会長自体はとてもやさしい方でした。面接というより、会話形式で進んでいきました。【就活の軸はありますか】私の中での企業選びの軸は二つ持っています。一つは、縁の下の力持ちのような仕事ができることです。マネージャーをしていたことなど、私自身影から支える役割につくことが多かったです。あまり目立たず感謝されたりすることも少ないように思われるかもしれませんが、私は、自分がいるからこそみんなが安心して練習に取り組めるんだ、自分の努力が土台になっているんだと、より責任をもって仕事に取り組むことができていました。だから企業選びの際もそうした仕事ができることを基準にしています。二つ目は、一緒に働く人です。私自身、今まで周りに恵まれてきて周りの人がいたからこそ乗り越えられたことがたくさんあります。ですので、オフィス見学の際には、社員の方々などの様子もみるようにしています。御社の社員の方々はとてもやさしく、魅力に感じています。【（逆質問）今後どういった企業にしていきたいですか／社員の方とのコミュニケーションはどうやってとっていますか】（どういった企業にしたいか）会社の中に保育所をつくってみたり、もっと有給を取れやすい環境をつくったり、とにかく社員が働きやすい会社にしていきたいと言ってました。あとは海外進出をもっと広げること、その海外進出した国へ社員旅行で行って現地の様子をみせてやりがいにさせたいとも言ってました。また、会社を立ち上げたときの苦労話等も話してくださって、すごい方なんだなと思いました。（コミュニケーションの取り方）中小企業なので社員との距離も近く、なるべくたくさんの社員と話すようにしていると教えてくれました。ネットでゼオライト株式会社のことを調べると、あまりよくない噂も流れていたので心配でそれとなく聞いてみたりしたけど、会社をよくしようと変えていっているように会長の話の中では感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】名誉会長との面接で、なかなかない機会だと思ったので、これからの会社のことなどたくさん質問するようにしました。また、「わたしは～～だと思うけどあなたはどう思ってる？」のような会話形式で勧められたので、会長の話をうなづきながら聞きました。