【志望度を高める秘訣】【23卒】ＳＵＢＡＲＵの事務系関連の1次面接詳細 体験記No.38488（非公開/非公開）（2022/12/9公開）

オンラインのため特になし

選考フローが短いため、志望度の高さが重視されると思いました。リクルーター面談や座談会で社員の方からきいた話を織り交ぜることで、それをアピールしました。

堅すぎず緩すぎない普通の雰囲気でした。質問はエントリーシートに従ったオーソドックスなものがほとんどでした。

なし

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なぜ自動車業界を志望するか

私が自動車業界を志望する理由は2つございます。まず1つ目に、自動車は日本を代表する産業であり、よりよい日本車を国内外に発信していくことは、日本のプレゼンス向上に直結すると考えているためです。私は「仕事を通じて日本のプレゼンス向上に貢献したい」という想いが強いので、それを最も実現できる業界がこの自動車業界だと考えました。そして2つ目に、自動車業界には100年に一度の大変革期と呼ばれる変化の時が訪れており、チャレンジングな側面があるためです。私は、前例のないことを試行錯誤して乗り越えていく過程にやりがいを見出すことができるので、未知の領域への挑戦を推進させる役割を担いたいと考えております。そのため、自動車業界が一番マッチしていると思いました。

海外勤務についてはどう思うか

私は海外駐在のチャンスがあれば、ぜひ行かせていただきたいと考えております。それは、海外駐在においては国内では経験できないような仕事があるため、自分自身が大きく成長し、その後の仕事の様々な場面で活かすことができると思うためです。具体的には、以前お話をさせていただいた社員の方から、「海外での仕事は日本とは異なる価値観をもった方々とコミュニケーションをうまくとりながら、日本にいるときよりも幅広い業務をこなさなければならなかったため大変なときもあったが、日本の仕事の進め方を客観的な視点から見直す良い機会になった」と伺いました。このように、海外駐在を経験したからこそ学べることや気づきがたくさんあると思うので、希望します。