【素の人柄を知る】【16卒】旭化成の1次面接詳細 体験記No.902（慶應義塾大学/不明）（2017/6/13公開）

どこの企業もどの面接官も一緒だと思うが、「どのような人か」を見ているように感じた。話し方や、反応の仕方、振る舞い、考え方などから、その学生がどのような人であるか知ろうとしていると感じた。また、面接官との距離が非常に離れていたため、学生と打ち解けて素の人柄を見ようとしているようには感じなかった。緊張感のある距離であった。

若干、圧迫に感じた。学生時代に頑張ってきたことを深掘する進め方であった。意地の悪い質問が多かったように感じた。面接官の席と学生の席の間の距離がかなりあり、穏やかな雰囲気ではなかった。

学生時代に頑張ったことを教えて下さい。そこでの苦労をどう乗り越えたか教えて下さい。

学業に関することを答えた。一回目は上手くいかなかったが、そこから試行錯誤し、二回目は成功したというエピソードを話した。注意した点は、「どんな挫折があったか」「それをどう捉え、どのような行動をとったか」「その結果どうなったか」「その経験から何を学んだか」を伝えること。ただ、面接では、一気に話すのではなく、「○○を頑張りました」など端的に答え、その次に、その取り組みに対して面接官が質問してきたことに対してまた答えるというように、会話形式で伝えるようの心がけた。

企業選びの軸を教えて下さい。

幅広くな様々な事業を手がけている企業と答えた。注意したことは、志望理由と一貫性を持たせて答えること。また、「なぜ、そのような軸を持っているのか」という理由も聞かれたため、理由もしっかり答えられるようにしておくと良いと思う。全て、過去の経験ややりたい仕事との繋がりを考え、一貫性を持たせるようにしておくと、説得力も増し、深掘りされても答えに詰まらないと思う。また、ここの面接は時間が１５分と短いため、時間内にアピールできるように注意した方がいいと感じた。