2022卒の東京理科大学大学院の先輩が書いた旭化成総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、旭化成の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒旭化成株式会社のレポート
公開日:2021年6月4日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
工場を直接見学に行き、働くイメージがわいたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
例年は200人程度です。
内定者の所属大学
まだ分かりません。
内定者の属性
まだ分かりません。
内定後の企業のスタンス
内定承諾の回答期限は設けない、就活を思う存分やってくださいという風に言っていただいたことも魅力的でした。
内定に必要なことは何だと思うか
積極的に研究に取り組むことです。先ほどから述べさせていただいておりますが、面接は基本技術面接です。さらにどれだけ自分の研究の背景を理解していて、それに対してどういう考えのもとどのようにアプローチしてきたのかが大切です。人事の方が言っていたのですが、パーソナルな部分はコミュニケーション力が高い人は嘘をつける。しかし研究に関してはその人が取り組んできたことを表しているので嘘はつけない。だから研究を重視する。この言葉からも研究に対する姿勢が大切だと考えます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
カメラ目線で話せているか。ただ暗記しているだけではなくて、熱意をもって気持ちを込めて話せているかだと思います。
あとはどれだけ面接のイメージを行い、質問対策を行ってきたかが大切で、経験と練習があれば内定はもらえるえと考えます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接が2回しかないので、最終面接でもがっつり落とされると思います。反対に研究に対してしっかりと取り組んでいれば、2度の面接どとらも通過することができると考えます。また研究だけではなく、プライベートも聞かれる可能性があるのでそちらの対策をやることは大前提であるべきです。
内定後、社員や人事からのフォロー
6月中には配属先面談を行い、どういうところで何がしたいのかをお話させて頂きます。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
入社を迷った企業
AGC株式会社
迷った会社と比較して旭化成株式会社に入社を決めた理由
工場見学に行き、どちらが自分が働くイメージがわいてくるのかで最終的には判断しました。
そのイメージには社員の方との複数回にわたるお話や、勤務内容、福利厚生など何日間もお話させて頂き、感じていきました。
あとは実際に働いておられる方からの意見をまとめた就活サイトなども拝見し、自分に合っているのはどちらの企業なのかを吟味し、両親とも相談して最終的には決断しました。
どちらにせよ悩んで決めたため後悔のない就職活動にしたかったです。
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旭化成の 会社情報
会社名 | 旭化成株式会社 |
---|---|
フリガナ | アサヒカセイ |
設立日 | 1931年5月 |
資本金 | 1033億8900万円 |
従業員数 | 50,536人 |
売上高 | 2兆7848億7800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 工藤幸四郎 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
平均年齢 | 41.5歳 |
平均給与 | 752万円 |
電話番号 | 03-6699-3000 |
URL | https://www.asahi-kasei.com/jp/ |
採用URL | https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/ |