2023卒の先輩がテクノプロ研究開発職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社テクノプロのレポート
公開日:2022年5月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 研究開発職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に送られてくるメールのURLから参加して、終わったら退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接の殆どが人物面に関する質問だったが、落ち着いてスムーズに話せたことが良かったのだと思う。高校時代から大学までのエピソードを幅広く聞かれるので、自己分析をしっかり行った上で笑顔でハキハキと説明できれば評価されるはずです。
また、志望動機を聞かれた際にも、企業理念や事例などを織り交ぜながら話したことから、企業理解度をアピールできた点も良かったと思います。
面接の雰囲気
初めての面接で緊張していたが、それを察して緊張をほぐすような雑談から始めてくれたので、非常に話しやすかった。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRを教えてください
私は相手の視点や、立場に寄り添った行動が出来るコミュニケーション力があります。
私が所属していた演劇部では本番公演が近づくにつれて意見のすれ違いや練習の不参加等で部内の雰囲気が険悪になり、上手くまとまらないことが多くありました。そこで部員一人一人の主張を聞いて理解した上で全体での話し合いの場を設け、全員が納得出来るまで冷静に話し合いが行えるよう場を取り持ちました。結果、役者と裏方の息の合った公演を成功させることが出来ました。この経験から相手との対話による相互理解の重要性を学び、チームでの雰囲気作りに貢献できます。社会では個人ではなくチームとしての連携を忘れずに仕事を進めていきたいと考えています。
周囲からどんな人だと言われますか
私は周りの人から「真面目」と言われることが多いです。
学生時代に所属していた演劇部では、全体での練習が始まる前に是認分の台本を印刷して用意していたり、練習の際の皆の様子をメモし、一人一人にフィードバックを行ったりしました。
これまでは台本を役者の分しか用意せずに、裏方との連携が上手くいかないこともありました。また、メモを取りながら全員にフィードバックを行う人もいなかったため、より細かい改善点が見えてくるようになり、練習の効率が格段に上がりました。そのような取り組みを進んで行っていたため、真面目と言う風に周囲から言われることが多かったと思います。
もし御社に入社させて頂けた際には、この真面目さを活用して、全体での課題に対して、自分が出来る事をやっていく事でよりチームに貢献したいと考えています。
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テクノプロの 会社情報
| 会社名 | 株式会社テクノプロ |
|---|---|
| フリガナ | テクノプロ |
| 設立日 | 1997年6月 |
| 資本金 | 1億100万円 |
| 従業員数 | 25,697人 |
| 売上高 | 1856億1900万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 嶋岡学 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
| 電話番号 | 03-5410-1010 |
| URL | https://www.technopro.com/ |
