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【論理的に話しやすく】【24卒】Speeeの総合職の最終面接(オンライン面接)詳細 体験記No.49967(非公開/非公開)(2023/7/18公開)

2024卒の先輩がSpeee総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社Speeeのレポート

公開日:2023年7月18日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインでした。

最終面接 通過

実施時期
2023年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

論理的に誰でもわかるようにわかりやすく発言することを気を付けた。注意したことが質問のスピードが早かったので、多少考えずに発言するようにした。

面接の雰囲気

最終面接だったので一番緊張した。面接の雰囲気は、堅く笑顔もなかった。しかし圧迫感はなく、話しやすかった。今までで一番話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、ユニスタイル、就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

印象に残っている大学の授業


ゼミでは、日本の身近な大企業の経営者の創業の考えについて、ゼミでディスカッションする。
ドトール創業者(鳥羽博道)敏感すぎる人、会社経営に対して、いつも危機感を持っている。
松下幸之助(パナソニック)これからは電気の時代が来るという先見性。日本に家電を広めた。週休二日を導入した。目標を掲げる経営をした。(従業員に夢を持たせたり、目標を示すことである。)体が弱かったので、人に頼んで仕事をしてもらう、ないない尽くしからの成功、学歴、財産、健康、家族がない状況からの成功、先見性が重要だと感じた。

あなたの就活軸を教えて

私の就活の軸は3つあります。個人の価値を高められ、成長できる事と、様々な業界に関わり、幅広くビジネスを学べる事と、企業の課題解決に取り組み、共に成長できる事の3つです。個人の価値を高めたいと思った理由は、小学校の野球経験から自分の人生の原動力が成長実感、達成感だと感じ、社会人になってからも成長を続けたいからだ。二つ目に、幅広くビジネスを学びたいと考えた理由は、自分自身、知的好奇心が旺盛だという事もあり、様々な知識、知見を深めたいというのと、質問されたら、なんでも答えられる人になることで市場価値を上げたいからです。。3つ目の、企業の課題解決に取り組みたい理由は、自分の生きている間と死んだ後では、世界が何も変わらなかったら寂しいと感じ、少しでも社会をより良く、変えたいと思い、何か、自分が生きた証を残したいと考えている。以上の3つが私の就活の軸である。

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Speeeの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社Speee
フリガナ スピー
設立日 2007年11月
資本金 14億8881万円
従業員数 661人
売上高 164億3500万円
決算月 9月
代表者 大塚 英樹
本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号
平均年齢 29.6歳
平均給与 573万円
電話番号 050-17489400
URL https://speee.jp/

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