【自己分析を武器に差別化！】【21卒】三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーのSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.8552（慶應義塾大学/女性）（2020/6/18公開）

内定を頂いたあとも、就職活動を続けさせてもらえた。2週間毎に電話がかかってきて、そこで近況報告をする。企業側としては、待つけどなるべく他社の選考を受けながら、志望順位付けを明確にして欲しいと言われた。そして最終的な企業選びの判断基準をどうするかなどといったアドバイスをくれたり、相談にのってくれた。

そこまで奇をてらった質問はされない。ESに沿った質問が多いため、やはり自己分析が出来てるかが重要な要素だった。そして自己分析も踏まえて、自分なりの意見をしっかりと相手にわかりやすく伝えることが出来るか大事だと感じた。
特にUFJ銀行のシステム部門との違いを話せると、強いと思う。私はUFJ銀行のインターンシップにも行っていて、行員からの話も聞くことでMUITの企業理解を深めることが出来た。
またどこの面接も決して圧迫面接ではないため、リラックスして自分らしさを出せるようにしてくれれば問題ないと思う。
またインターンシップや説明会に参加しているかどうかが、記録で残っているみたいなので、もしこの会社に行きたいなら一回くらいは顔を出しておいた方が良いだろう。

自分の考えをしっかりと持っているかどうかだと思う。
ガクチカなどを通して、その人が今までなんとなく生きてきた人なのか、あるいはしっかりと自分なりに考えて行動してきた人なのかの違いが歴然とでる。そのためここでしっかりと、自分の考えがあったことをアピール出来ている人が内定をもらえているのかなと思う。
ただ今回の選考が全てweb面接ということもあり、他の学生の様子を少しも見ることが出来なかったのであくまで推測でしかない。

一次面接は軽くざるにかけているだけかと。
基本的なことをESに沿った形で聞いてくる
二次面接は自己理解がしっかり出来ているか
そもそも何で理系なの？とかなんで投資先を分けた方が良いの？というように普段どんな考え方をしているのか、そしてそれを客観視出来ているか問われる質問だった
最終面接は入社後に活躍できる人材か
二次面接と同じように自分の考えをしっかりもっていて、それをわかりやすく伝えることが出来るか否かかなともう。

２週間おきに電話で近況報告をする。
ここでは必要に応じて、社員の方が相談に乗ってくれる。