【21卒】NTTデータの夏インターン体験記（理系/work shop型）No.8871（慶應義塾大学/女性）（2020/6/8公開）

IT(SIer)業界の中で最も知名度が高いと考えたため、インターンシップに応募した。また周囲の先輩に内定者が多く存在したため、身近な存在に感じた。
しかし正直な所、「企業名の知名度が高いからとりあえずインターンシップに応募してみよう」という軽い気持ちで応募した。
参加を決意した理由は、主に二つある。
一つ目は、前述したように知名度の高い企業なため、インターンシップに参加することで利点が得られると考えたため。(ミーハー的な考え方)
二つ目は、インターンシップの評価を調べることで、かなり評価が高いことがわかったため。
自己成長を促すことが出来ると考えた。

エントリーシート、Webテスト、Web動画のいずれにおいても特に対策はしなかった。
ただエントリーシートは、ある程度論理的にかけてさえいれば良いと思う。(ここで落ちている人はあまりいないように感じた)
WebテストはSPIとTALの二種類である。
SPIに苦手意識を持っている人は、本などを通して対策をすれば良いと思う。
TALは自然体で受ければ良いのかと。
Web動画は、自分らしさをなるべく出せるように工夫した。
熱意がありこの子に会ってみたい！と思ってもらえるように注意した。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → 独自の選考

Web動画

今回のインターンシップに挑む意気込みと自己PRを30秒～1分程で撮影し、
マイページにアップロードする。
何度も撮り直すことが可能である。

架空の地方銀行向けに、IT技術を用いた新たなシステムの提案を考えよ

前半にやったこと

一日目はまずアイスブレイクとして、各グループ毎に簡単なワークを行い発表もした。グループ毎に「グループ名」を付けるため、みんな自分の班に愛着を感じていた。
その後は講義やワークに関する説明を行った。一通り終わってから、懇親会をした。
二日目は、ワークに取り組んだ。このワークは前述もしたように「架空の地方銀行へのITを用いた提案」についてである。
学生がNTTデータの社員という想定で、ワークを行う上で顧客役とNTTデータの上司役を、社員の方が演じてくれた。
中間報告という場も設けられていた。

後半にやったこと

３日目もグループワークを中心に行った。中間報告や上司役の社員との相談などを通して得られるフィードバックを元に更に構想を練る。かなりワークの時間をとってくれているが、インターンシップ自体初めての人が多いため、あまり要領も分かっておらず、与えられた時間内だけではワークが終わらないグループがほとんどであった。そのためどのグループもインターンシップ終了後や、最終日の早朝に自主的に集まりワークをした。
最終日はグループワークの発表を行い、その後統括のフェーズに入った。グループメンバー同士でフィードバックも行った。最後には懇親会があり、ここでグループワークの順位の発表などが行われた。
またその後人事社員も一緒に参加する飲み会があった（オフィシャルではなく任意参加）。しかし懇親会で既に満腹なのに高級なコース料理且つ飲み放題プランということもあり、参加率が低かった。その代わりに、グループ毎に打ち上げをしているところが多かった。

人事部長と社員

賞状(最優秀賞と優秀賞)

・予め計画を密に立てること
情報収集の際に、誰が顧客役の社員に話を聞くのか、誰がメモを取るのか、誰が時間を計るのか、何について質問をするのか、したい質問の優先順位付けはどうするか等
・最終的な提案内容にストーリー性を持たせること
同じ内容の提案でも、ストーリー性を持たせるか否かで聞き手が受ける印象は大きく変わると伺った。たしかに聞き手にわかりやすく伝える且つ説得力を増すために、この要素は非常に重要だと実感した。

グループメンバー全員が、初めてのインターンシップだったため、要領良くワークを行うことが出来なかった。みんなが模索しながら何とか形作ろうと努力していた。
特にワークをする上で必要となる情報収集も、画一的に与えられるのではなく、グループ毎の技量によって差が生じた。(与えられた時間内に、顧客役を演じる社員に質問する)
そのため、情報収集の時間を友好的に使えていないグループは、その後のワークで特に苦労しているように見受けられた。
また、グループワークをする際に、メンバー間で意見の衝突が生じたのが大変だった。