【21卒】富士通Ｊａｐａｎのソリューション営業の最終面接詳細 体験記No.8541（関西学院大学/男性）（2020/6/12公開）

フィードバックで言って頂いたことだが、しっかりと未来を見据えて行動を起こして来たことと、チームプレーの精神を知っていることが高評価であったそうだ。

非常に話しやすく和やかな雰囲気。自身はずっと野球に熱を入れて来たのだが、面接官も同様の経験を積んでおり、非常に話があった。

君はリーダー向きの性格か、それともサポートするタイプの人間か。

私はサポートするタイプの人間としての適性が強いと思います。今までは野球チームで主将や団体で長を努めたこともありますが、リーダーが持つべくいくつかの特性に少し欠けている部分が私にあると思っており、その分サポートするタイプの人間としてリーダーを支えることに適性があると思います。
欠けている部分とは「エゴ」と「人を動かす力」です。私には人との意見を尊重しすぎて、貫くべき物を貫けなかったり、優柔不断な側面があります。人を先頭で引っ張る人間は、時にはブレないエゴが必要であると私は思っています。また「人を動かす力」という点に関しても、私は多くのタスクを1人で抱え込んでしまうという弱みを持っており、周りにうまく仕事を投げることが苦手です。そういった部分からサポートするタイプの人間としての適性が強いと思います。

同業他社ではなく富士通マーケティングで働きたい理由は？

理由は三つあります。
(1)人。自分がない部分を成長させてくれる環境なんじゃないかと思ったからです。インターンシップお会いした社員の方と話す中で、この会社に入って人を動かす力に磨きが掛かったと仰っていた。「人を動かす力」は自身が弱いと痛感している部分であり、自身の成長が期待できると思ったから。
(2) 一番働くイメージができた。
インターンシップではこの会社で働くにあたり、社員が心がけていることを実践的に教えてくれ、働くイメージが非常に鮮明になった。例えばSwot の考え方。
(3) 社是「best solution & best partner」
私は帰属意識の高さを生かして、自身の所属環境にベストを尽くせる部分が長所。同業他社のように自社製品に縛られず、本当にお客様の求める商品を提供できることが魅力的だった。