【グローバルなものづくり支援】【21卒】富士通Ｊａｐａｎのソリューション営業の本選考体験記 No.8541（関西学院大学/男性）（2020/6/12公開）

当社で、仕事を通じてどのようなことを実現させたいですか。

事前に作成していた学生時代に頑張ったこと、自己PRを元に作成した。ある程度面接で何を話すかを考えて、その内容に合うようなES作成を心がけた。

なぜ富士通マーケティングなのか、そこで何をしたいのか、その背後にどんな思いや経験があるのかが、論理的に説明できたことが突破の要因であったと思う。
実際にフィードバックでもそういった言葉を頂いた。

重苦しい訳ではないが、和やかな訳でもない。三月の初旬という非常に早い時期の面接であり、私自身非常に緊張した。オーソドックスな質問から、面接官がその場で気になったことを聞いてくる意外性のある質問など幅広い質問が飛んできた。

富士通マーケティングに入った暁には何をしたいか？

ものづくりメーカーを支えるソリューション営業として活躍したい。私は日本のものづくりをグローバルに発信する人間になりたいと考えており、この思いを実現できる環境を就職活動における軸として設定している。この思いは1年間のアメリカ留学経験から得たものであり、日本語を外国人学生に教育する団体を運営した経験からこの軸に行き着いた。この思いを実現するために御社でも二次産業を担当し、日本のものづくりを包括的に土台より支え、彼らの労働生産性の向上、働く環境の改善などを通して、古くから世界で大きな説得力を持つ日本のものづくりを更に盛り立てていきたいと考えている。特に自身の一つの武器である英語力を駆使し、海外進出に積極的な企業を支え、彼らが海外でも活躍できる環境づくりに力を入れたいと考えている。

どういったキャリアパスを希望しているか？またその理由は？

ものづくりに関わるソリューション営業を経験した後には、営業部隊をバックオフィスから後方視線する舞台に属したいと考えている。ものづくり分野でのソリューション営業を志望する理由は前の質問でも答えたように、日本の製品の存在感を更に海外で大きくしていきたいと考えているからである。そしてある程度最前線で営業をした後には、一歩下がった位置から、会社の営業部隊がどういった仕事をしており、どうすれば更に効果的な営業ができるかを、俯瞰的な位置から見て、営業促進する舞台に属したいと思っている。というのも、将来的に営業拠点の長などマネージメント職につきたいと考えており、俯瞰的に人員、売り上げ等を操作する能力を身につけたいと考えているからである。

フィードバックで言って頂いたことだが、しっかりと未来を見据えて行動を起こして来たことと、チームプレーの精神を知っていることが高評価であったそうだ。

非常に話しやすく和やかな雰囲気。自身はずっと野球に熱を入れて来たのだが、面接官も同様の経験を積んでおり、非常に話があった。

君はリーダー向きの性格か、それともサポートするタイプの人間か。

私はサポートするタイプの人間としての適性が強いと思います。今までは野球チームで主将や団体で長を努めたこともありますが、リーダーが持つべくいくつかの特性に少し欠けている部分が私にあると思っており、その分サポートするタイプの人間としてリーダーを支えることに適性があると思います。
欠けている部分とは「エゴ」と「人を動かす力」です。私には人との意見を尊重しすぎて、貫くべき物を貫けなかったり、優柔不断な側面があります。人を先頭で引っ張る人間は、時にはブレないエゴが必要であると私は思っています。また「人を動かす力」という点に関しても、私は多くのタスクを1人で抱え込んでしまうという弱みを持っており、周りにうまく仕事を投げることが苦手です。そういった部分からサポートするタイプの人間としての適性が強いと思います。

同業他社ではなく富士通マーケティングで働きたい理由は？

理由は三つあります。
(1)人。自分がない部分を成長させてくれる環境なんじゃないかと思ったからです。インターンシップお会いした社員の方と話す中で、この会社に入って人を動かす力に磨きが掛かったと仰っていた。「人を動かす力」は自身が弱いと痛感している部分であり、自身の成長が期待できると思ったから。
(2) 一番働くイメージができた。
インターンシップではこの会社で働くにあたり、社員が心がけていることを実践的に教えてくれ、働くイメージが非常に鮮明になった。例えばSwot の考え方。
(3) 社是「best solution & best partner」
私は帰属意識の高さを生かして、自身の所属環境にベストを尽くせる部分が長所。同業他社のように自社製品に縛られず、本当にお客様の求める商品を提供できることが魅力的だった。