【22卒】富士通Ｊａｐａｎのシステムエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.11749（明治大学/女性）（2021/4/22公開）

会社の規模感と安定性。受けていた企業の中で一番大きな会社だったため。

８月に内定者懇談会があるらしい

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

１００～２００

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定を頂いた後、私の就活の状況がもうほとんど終わっており、もし合格してもその会社に行くだろうか、と思う会社しかなかったので最終面接を辞退した。就活の状況次第では伸ばしてもらうことも可能かもしれないが、基本的に就活辞退で内々定。

IT業界はだいたい同じことをやっているのでどの企業でもこの企業のここがいい！という明確な理由とその根拠を作るように意識することが大事。特に富士通Japanのように何か一つに特化せず、なんでもやってるよ〜という企業が1番難しいですが、先輩社員座談会や面接を通して質問して根拠を高めて面接で発揮してください。和やかなムードなので、あれ、面接ってこんなにだったかな…と思うくらい優しいです。慌てずに自分が思うことを素直に話せば大丈夫。

大学のキャリアセンターで添削してもらうなどきちんと考えをブラッシュアップできたこと。面接中に掘り下げられることが少なく、不安になったがITについて積極的に学んでいる姿勢も評価されたと思う。1次面接で言ったことは伝わってると思うので齟齬が生じないように筋を通した話し方や理念を掲げていたところが良かったかなと思う。

質問は難しいことはなく、割とオーソドックスな面接で和やかに進む。私個人としてはWebテストから「落ちた…」と思い続けていたが内々定を頂けたので、それほどボーダーは低くないと思う。採用人数も多く、これからより大きくなろう！という企業なので能力ややる気、ビジョンは大切だと思う。きちんと自己分析をして置くことが大切。インターンシップは冬季の1dayに参加したが、企業説明会・先輩社員座談会を兼ねており、そのまま早期選考に進めるので受けておいて損はない。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模
• 給料・待遇

株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

日立ソリューションズ・クリエイトではなく、富士通Japanを選んだ理由としては、1 将来的な給与の差、2仕事の立場、3会社の安定性です。
日立系列の方が個人的に福利厚生は魅力的だったが、それでもトータル年収で考えた時、富士通Japanのほうが後々差が出てくる。これは、仕事の立場の違いで、富士通Japanは元請けの一方、日立ソリューションズ・クリエイトは日立系列では下請けであり、本社や日立ソリューションズに売上を吸い取られてしまう。また、会社の資本金も人数の規模が富士通Japanの方が3倍以上(約3000人対約1万人)いるのに対し、資本金は30倍(約4億対約120億)であり、圧倒的に安定感が違ったため。また日立ソリューションズ・クリエイトは最終面接の面接官に悪い印象があったため。