【技術系社員に問う、深い対話】【24卒】日産自動車のR&D部門の1次面接詳細 体験記No.52666（東京理科大学大学院/男性）（2023/7/27公開）

用意されたzoomに入った後、研究内容・学生時代について力を入れたこと・将来のキャリアビジョンについて10分程度のプレゼンテーションを行った。その後その内容に関する質疑応答を40分程度、その後逆質問を10分程度行って終了となった。

技術系社員が多かったこともあり、実際に研究をする際に、どういった考え方を持っているか、問題が発生したときの対処法などを深く聞かれ、そこを評価しているのだと感じた。

面接官は皆さん温厚な方で、終始穏やかな雰囲気で面接が進んだ。質問自体は非常に鋭いものが多かったが、質問の仕方、答えに対する聞き方が非常に丁寧だった。

なし

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研究のなかで難しかったのはどんなところか？どうやって乗り越えた？

電気抵抗率が向上しない原因の解明に苦労した。本研究の問題として、電気抵抗率が高いSiよりも、電気抵抗率が低いGaを磁石に添加した方が、高い電気抵抗率を示していた。ここで添加量や添加条件などを変化させ様々なデータをとったが、原因を突き止めることはできなかった。そこで磁石の組織を観察すると、元素が組織の一部に偏在していることが分かり、これを抑制することで大幅な電気抵抗率向上に成功した。この経験から、データだけでなく自分の目で材料の状態を確かめることが重要だと学んだ。

アルバイト先の売上向上にあたり苦労したことは？

お客様を見ていると、メニュー選びのときに時間がかかる方が多くて、なぜ時間がかかっているのかをアンケートであったり時には自分で声をかけてみたりすると、メニュー数が多くて迷ってしまうことが分かった。そこで私は、単純に料理数を減らせば選びやすくなり、売上向上に繋がると思い料理長に相談したが、一蹴され強く反省した。料理を減らした方がより魅力が伝わる、料理長の想いが叶えられると私は思ったが、それを料理長に説得することに苦労した。何度も対話を重ねながら、理解を得たが、減らす料理1つ1つに意味を持たせたいという思いから売れ行きデータを使ってこだわって決めた。