【グローバル進出で日本を支える】【16卒】 野村総合研究所 総合職の通過ES(エントリーシート) No.3446（早稲田大学/男性）（2015/12/21公開）

私は、人々のサポーターとして人々の幸せに寄与し、日本経済の発展に貢献したいと考えております。グローバル化が重要視され、国内市場の縮小という現状の中、日本企業の海外進出は必須のことであると考えます。現在、日本の実質GDPは右肩上がりですが、今後消費税のさらなる増税等により、国民の購買活動に大きな影響が出ると考えられます。モノが売れなくなり、消費者が節約するようになると、ゆくゆくは倒産する企業も出てくるかもしれません。増税による企業の成長率の低下を抑え、どのような環境下においても成長し続ける日本企業を作っていきたいと考えています。 　なぜ貴社でなくてはならないかということについては、幅広い事業領域をリサーチや分析といったナビゲーションから実行支援というソリューションまでトータルソリューションを提案し、各分野でのノウハウを統合することで新しいイノベーションが生まれる可能性があると思っており、それこそが今後のビジネスにおいて重要であると考えました。さらに、様々な分野に携わる機会に恵まれており、自己成長にも繋がるという点で志望しました。 続きを読む

私は、株式会社ネットマーケティングにてインターンシップ生として働いていました。私はメディア事業部に配属され、Ｆａｃｅｂｏｏｋと連携したマッチングサービスのＯｍｉａｉの広報とマーケティングを任されました。ＦａｃｅｂｏｏｋのＯｍｉａｉページに文章や写真を投稿し、新規会員を獲得することが主なミッションであり、投稿からどれだけの新規会員が獲得できたのかというのを分析しました。日々の投稿を分析することで、投稿のリーチ数が伸びる時間帯や好まれる投稿の傾向をつかむことができるようになりました。そこで、１日の目標新規会員獲得数を引き上げました。目標達成のために行ったことは、男女別で好まれる投稿の分析と、投稿数の増加です。以前よりもさらに詳細の分析を行い、分析に基づいて新たな文章を作成・投稿しました。その結果、１日の新規会員獲得数が多い時には５００人を超え、３ヶ月で約２万人の会員を獲得することができました。 続きを読む

　私の考える企業の経営課題は、労働時間の長時間化についてです。この課題の原因は大きく分けて３つあります。「仕事量が多い」、「残業手当を生活の当てにする」、「残業を美徳とする社風」であると考えます。１つめの「仕事量が多い」ことについては、人手が少ない、突発的な仕事が多いなどといった原因が考えられます。人手が少なければ、特定の人に仕事が集中していないかを確認した上で、必要な分野に新たな人材を採用します。また、突発的な仕事が多いといったことは上司のマネジメントスキルが足りないことが大きな原因であるため、現場の業務や状況を把握し、部下とのコミュニケーションを取ることで改善に繋がると考えます。２つめの「残業手当てを生活の当てにする」ということについては、成果主義を取り入れることで改善されると考えます。３つめの「残業を美徳とする社風」については、上司が率先して早く帰ることによって、目的のない残業をなくすことに繋がると考えます。さらに、所定労働時間が一定を超えた時に代休を取らせることを制度化することで、全社的に労働時間の長時間化を改善することに繋がると考えます。 続きを読む