【圧倒的な深掘りで差をつけろ】【23卒】野村総合研究所のアプリケーションエンジニアの最終面接詳細 体験記No.28337（非公開/非公開）（2022/6/21公開）

オンラインのためなし

・端的に説明すること。
・また現場社員が面接官であるため、実際のプロジェクトのどの部分を担当したいのか明確に説明する必要がある。

・面接官は非常にかたかった。
・質問もかなり圧迫気味で答えづらかった。
・また深掘りが想像以上にあった。

なし

・なし

・具体的に入社してから1,3,5,10年目のキャリアを教えてください。

→入社1年目は研修があるため、アプリケーションエンジニアとして開発経験を積みたいと考えています。3年目には、開発チームのリーダーを務めてマネジメント経験を積みたいと感げています。そして5年目には、小規模のプロジェクトのリーダーとしてチームを引っ張りたいです。そして10年目には大規模のプロジェクトリーダーとしてチームをまとめたいです。
・具体的に3年目にはどのプロジェクトでどのような貢献をしていますか
→具体的には資産運用会社の自動化アプリのプロジェクトのリーダーを担当しています。私はマネジメントとして6人くらいのチームで6ヶ月ほどのプロジェクトを担当していることを想定しています。それを達成するために1,2年目ではひたすら開発経験を積みたいです。

・PMに必要な要素を5つあげてください。

→PMに必要な要素は大きく、コミュニケーション能力、分析能力、論理構築力、開発技術、リーダーシップだと考えられます。
コミュニケーション能力については、お客様企業と関わる際、そしてプロジェクトを進める上でチームメンバーと関わる際に使う能力だと思います。
分析能力については、お客様の課題が何なのか、その原因は何なのかを探る能力だと思います。
論理構築力については、お客様へプレゼンをする際に相手にわかりやすくプロジェクトの全体像を説明するための能力だと思います。
開発技術については、システムを構築するための能力だと思います。
リーダーシップについては、プロジェクトの人々を統括するためのスキルだと思います。

・そのなかであなたが今持っているものはなにですか
→リーダーシップです。この力は大学のダンスサークルで50人のチームリーダーとして3ヶ月間練習に励んだ経験から培いました。

企業の雰囲気が合わないと感じたため。