【価値観を束ね、成果を創出】【23卒】 富士電機 人事・総務の通過ES(エントリーシート) No.85943（非公開/男性）（2022/6/14公開）

第一希望：営業 第二希望：経営企画 続きを読む

営業を希望する理由は、自分の仕事で社会の人々の生活が豊かになっているという実感を得られ、充実感を感じることができると考えているからです。また、塾講師やサークルの練習長として、価値観の異なる人を束ね、一つのことを成し遂げてきた経験を活かせると考えます。経営企画を希望する理由は、個別指導塾の離職率を改善した経験から、会社の経営に関心を持ったためです。 続きを読む

貴社を志望する理由は二点あります。人々の生活に必要不可欠なインフラ製品を提供している点と、グローバルに事業展開している点です。私は発展途上国を訪問した経験や東日本大震災の経験から、社会を根底から支えかつ世界中の人々の暮らしを安全で豊かなものにしたいという夢を持ちました。そして豊かさへの貢献と創造への挑戦を経営理念に掲げる貴社だからこそ、この夢を実現できると考え、志望します。 続きを読む

私は個別指導塾の職場改善に努めました。具体的には離職率を１年間で４０％から２０％に改善しました。生徒の成績を上げるためには、まず職場環境を整える必要があると考え、改革に着手しました。まず離職原因を探るため、新人へヒアリングをし、原因は新人が自分の指導の理想と現実の難しさのギャップに挫折することだと考えました。私は講師仲間一人一人と話し、信念を伝えることで協力を得て、新人の成長促進とモチベーション維持の為、以下二つの施策を実行しました。第一に、模擬授業を動画撮影して新人が自分の成長と課題を確認しやすくしました。第二に、メンター制度を整え、新人が自分の課題を解決しやすくしました。この施策継続により、新人定着率を上げることができました。この経験から、周りからの協力を得る際は、自分の行動で熱意を示しつつ、一人一人と向き合い、信頼関係を築いていくことが大切だと学びました。 続きを読む

全体を俯瞰して課題を抽出し、周りを巻き込みながら目標達成できるところ。異なる価値観の人を束ね、一つのことを成し遂げられるところ。 続きを読む

やや世話焼きで教えられている側の自立を阻害してしまうことがある。やや完璧主義。 続きを読む