【22卒】アビームコンサルティングの経営コンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.12716（東京理科大学/男性）（2021/5/19公開）

OB訪問や面接を通して社員の方とお話をさせていただいた際に、大学生の私の話をしっかり聞いてくださり、アドバイスをしてくださったことで、このような方たちと共に働きたいと心から思ったから。

内々定者オリエンテーションがあり、社員の方に入社前に不安に持っていることを質問できる

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内々定をいただいたが、自分が納得するまで就活を続けさせていただきました。
6月までに決めればいいと言っていただいた。

基本的なことだが、面接は結論ファーストで、また構造的に話すことが大事だと思う。
相手のマネージャーやプリンシパルのかたは非常に頭が切れる方たちなので、どんな質問が来るのかを事前に想定し、それにしっかり答えられるようにしたほうがいい。
またアビームの志望動機だけでなく、コンサルティング業界の志望動機も深堀られるので、ちゃんと用意したほうがいい。
ワークショップのケース問題は他コンサルファームと異なる形式なので、しっかり対策を行うべき。

自分は論理的思考力があり、頭の回転が速いと評価されて内々定をいただいたので、面接では構造的に話し、また結論ファーストでどんな質問にも臆することなく答えるのが大事だと感じた。
また、OB訪問などをしっかり行いながら企業研究を進めたことも評価につながったと感じる。

ワークショップのケース面接はロジックツリーを使わなければいけないという縛りがあるのが注意すべきこと。
またマネージャー面接も、プリンシパル面接も逆質問の時間が半分以上あったので、しっかり逆質問を用意しておくことが重要だと思う。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 給料・待遇

株式会社船井総合研究所

私が船井総合研究所よりもアビームコンサルティングを選んだ理由としては、給与面や福利厚生も大事な要因だが、自分の就職活動の軸に最もマッチしていた会社だったからだ。
自分は様々な業界に携わり、自身の専門性を見つけ、それを高めることで、成長していきたいという軸があった。
そんな私には、事業領域がとても広く、手を上げれば様々なことに挑戦でき、また海外案件に携わる機会がとても多いアビームコンサルティングはぴったりな企業だと感じた。