【中小企業に革新を】【22卒】船井総合研究所のコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12749（東京理科大学/男性）（2021/5/21公開）

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1週間ほどのインターンシップ

グループのメンバーで中所企業のコンサルティングをし、資料を作り、人事部長などの社員の方に発表する形式。
後日、グループを担当する社員の方と面談をして選考に臨むことができるのかを聞くことができる

インターンシップ後に選考に臨む意志を表示すると人事面談をしていただける

オンライン

事前にキャリアシートを渡され、それを埋め、人事の方とキャリアシートの内容について面談を進める。
雰囲気自体はととても和やかで、本音で話すことができる。

合否などは特にはなかったので、評価されたポイントなどはない。

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前回の人事面談の際に今回の面談日程を決めた

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前回のキャリアシートから訂正したことや、キャリアプランなどについて深く話し合った。
前回と同様和やかな雰囲気で、本音で話ことができた。

合否などは特にはなかったので、評価されたポイントなどはない。

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前回の人事面談の際に今回の面談日程を決めた

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前回と同様にキャリアシートの訂正した箇所を中心に話し合った。
最終面接前ということもあり、疑問に思っていることを率直に聞いた。
雰囲気は変わらず和やかだった。

合否などは特にはなかったので、評価されたポイントなどはない。

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オンライン

内々定をいただいた後、人事の方に合格した理由を伺ったところ、どんな質問にも毅然として態度で答えていることや、会話を通して、コミュニケーション能力がとても高いとの理由で合格をいただいた。

社長がいらっしゃったということもあり、とても緊張感のある面接だった。
他学生の回答に対してすごい詰めているシーンもあった。

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なんでコンサルティング業界を志望したのですか

私がコンサルティング業界を志望した理由は2つあります。
1つ目は「若手から裁量権を持って働くことができる」から
コンサルタントは入社1年目の時点から現場に実際に行き、企業の課題解決を行っていることから、若手のうちから裁量権を持って働くことができると認識しています。
これは私の就職活動の軸である「圧倒的に早く成長できる」という私の軸に当てはまるからです。
2つ目は「学生時代の経験として組織の課題解決にやりがいを感じてきたから」
私は学生時代、サークル代表として組織の課題解決に注力し、やりがいを感じてきました。
コンサルタント業界では顧客の課題解決ができるという点で、よりおおきなやりがいをもって働くことができると考えています。

なぜ中小企業のコンサルティングをしたいのですか

私が中小企業のコンサルティングをしたい理由は大きく2つあります。
1つ目は、日本の99.7%が中小企業であることから、大企業より中小企業にこそコンサルティングが求められていると考えたからです。
2つ目は、自身が事業に与える影響が大企業へのコンサルティングよりも大きいからです。
1つ目に関しては、昨年のコロナの影響もあり、大企業よりも人や金だったりとした基盤が整っていない中小企業では大企業以上に倒産の危機などの深刻な課題を抱えていると考え、それを解決したいと考えたからです。
2つ目に関しては、経営者に対して直接提案を行うため、大企業へのコンサルティングに比べて、より経営を肌で感じることができると考えたからです。