【22卒】船井総合研究所の冬インターン体験記（理系/コンサルタント）No.15039（東京理科大学/男性）（2021/5/21公開）

コンサルティング企業の業務体験を身を持って体験したいと思い、本格的なインターンシップの内容に魅力を感じ、参加した。
またサマーインターンに参加した友人が、参加すると選考に有利になると言っていたのも参加を決意した要因である。

事前に企業の求める人物像を意識してＥＳ、面接を行った。
また業界地図を参考にしてコンサルタント業界内での船井総研の立ち位置を確認した。

面接がグループ面接で行われたが、インターンシップ当日に参加者を確認したところ、一緒に面接をした人が多かったので、面接よりもESので多くの人が落ちていると感じた。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

志望動機 / インターンシップの参加を通して得たいもの / 自分の長所 / これまで自分で考え行動し、成果を挙げたもの

webで入力

採用サイトのマイページから提出

基本的なことだが、誤字・脱字がないように入念に読み返した

就活会議等の就活サイトを参考にし、選考通過者のESを分析し、どんなESが通るのかを研究して書いた。

就活会議、ワンキャリア

先にどの形式化調べ、専用の対策本を使い対策を行った。

玉手箱:言語、非言語、性格

通常の玉手箱

これが本当のwebテストだ

オンライン

グループ面接ということもあり、少しピりついた雰囲気はあったが、面接官の方が口調も物腰の柔らかな方で、和やかな雰囲気で面接ができた。

志望動機というよりかは、面接中での回答の仕方だったり内容から人間性を重視していると感じた。
また、コンサルタントとして顧客にどのような価値を提供できるのかということは考えたほうがいい。

学生時代に力を入れたことが何ですか

バスケサークルの代表として、合宿の参加率向上に注力しました。
私が所属していたサークルは例年春合宿の参加率が5割程度でした。
そこで私は他幹事と共に会員調査を行い、「バスケもしたいが斬新な企画がしたい」というニーズを把握し、これを踏まえ、温泉地でのスポーツ合宿を実施し、バスケ経験の有無に限らず楽しめる企画を実施しました。
また疲れた体を温泉で癒すといった例年にない要素で斬新さを演出することで、結果的に参加率は8割まで向上しました。

どのようなコンサルタントになりたいですか

「誰からも信頼されるコンサルタント」になりたいです。
よりよい提案というのはより良い人間関係が合って初めて成り立つと考えており、その基盤になるのが信頼だと考えています。
実際に私が学習塾で生徒に教える際も、闇雲に勉強を教えるのではなく、まずは生徒に信頼されることから始めます。
これにより、「〇〇さんがいうならこの勉強方法をしてみよう」といった生徒へのアプローチができました。
このことから、「この人が言うから話を聞いてみよう」だったり、「この人だから信じてみよう」と言われるようなコンサルタントになりたいです。

なし

就活会議、ワンキャリア

グループで分かれてそれぞれ違うテーマのワークを行う。
私のグループは既存支援先に対する業務改善案の立案だ。

一日目に船井総研のコンサルティング手法に対する簡単な説明があり、1日目の後半からグループワークが始まり、最終日に発表を行う。

船井総研独自のコンサルティング手法

既存支援先に対する業務改善提案の立案

前半にやったこと

1日目に説明があり、その日の後半からグループに分かれてワークを行う。
2,3日目は課題の洗い出しや、実際にどのように解決していくかを話し合った。
また1日の最後に社員の方にどのような作業を行ったのかを報告する。

後半にやったこと

後半は解決方法について話し合い、最終日の発表に向けての準備に取り掛かった。
具体的には2つの課題解決方法があったので、グループで役割分担して、パワーポイントで視力を作った。

人事部長や現場社員数名

なし

1グループに1人若手の現場社員の方がアシスタントについてくださり、サポートをしていただける。
印象的なフィードバックとしては、「俯瞰的な視点をもって作業を行うことで、最適な課題解決ができる」といったことだ。

発表の準備中に意見の違いや、連絡ミスのせいで少し言い争いになってしまった場面があった。
また毎日9時間程の作業を毎日して、また発表の前日ｈ亜夜遅くまで作業をしたこともあり、体力的にはとてもきつかった。
また社員の方と話場面はとても少なく、社風などは分かりかねる。