【22卒】日立ソリューションズの冬インターン体験記（理系/冬期インターンシップ）No.14357（早稲田大学大学院/男性）（2021/5/8公開）

グループワークなので皆まじめに協力していた。しかし頑張って目立とうとする人はいなかった。

システムエンジニアの仕事における、他人から知りたいことを聞き出す難しさを学ぶことが出来た。特に初対面の人との接し方については他のインターンシップでは学ぶことが出来なかった点である。また社員とお話しできる数少ない機会なうえ、本選考優遇の参加特典もあるので、その点においても参加して良かったと思う。

顧客となる企業は仮想の企業なため、ピンポイントな準備は難しいが、リーダーシップ論といった一般的な準備をしておけばもっと上手くワークを進められたと思う。

インターンシップに参加したからこそ学べた点とかぶるが、システムエンジニアとして顧客の課題を聞き出すことの難しさを体感できたから。またグループワークではグループ全体の方向性をまとめることの難しさを痛感したから。社員と話す機会も多いため社内の雰囲気も窺い知れる。

はいと答えているが、正直言って分からないというのが本音である。前述したが、グループでは準備不足が目立つ学生も何人か居り、正直インターンシップ参加者のレベルは高くないと感じた。その点で自分は真面目に準備していた方だと思ったので、相対的に本選考でも十分戦えると感じた。

志望度が上がった理由は会社に対する理解度が上がったから。逆説的だがやはり会社に対する理解度が高くないと志望度も上がりづらい。またインターンシップに参加する中で企業に対してマイナスイメージを持つような出来事は無かった。結果として企業に対する理解が深まったことにより、志望度が上がった。

インターンシップ参加者は全員本選考で優遇されるから。優遇の内容は、早期選考に参加でき、本選考でのwebテストは免除され、グループディスカッションも免除され、二次面接からのスタートになる。

私の場合は特に何もありませんでした。他の参加者に対してもそういう事があるとは聞いたことがないので恐らくないと思います。

参加前はIT企業、特にSIer企業を志望していた。具体的な志望企業は決めていなかったので、志望企業選びの一環としてインターンシップに参加した。インターンシップに参加したことによる変化としては志望業界については特に変化はなかった。志望企業については、日立ソリューションズについてインターンシップを通して理解度が上がり志望度も上がったため、その後も本選考を受けることを決意した。

インターンシップへの参加によるイメージの変化としては、思っていたより体育会系っぽい印象を受けた。そう思った理由は顧客企業の社員役の社員の方が挨拶を重視していたり、その社員の方の話す雰囲気から。ただしこのイメージはその社員の方についてだけで、他の社員の方はそうでもなかったため、会社全体が体育会系っぽいかどうかはもう少し判断材料が必要だとも思った。