【21卒】日立ソリューションズの夏インターン体験記（文系/総合職）No.14070（2021/4/20公開）

国立大学の学生は社員が近づいてくるとすごくやる気のある感じを出すので要領が良くて分かりやすいなと感じた。

自分が一番知りたかったのは社風であった為、実際に社員の方と接することでどのような社風なのかを知ることができて良かったと思った。この会社の社員の方々は他社よりお堅い感じで知的で優秀な人が多く、インターンの雰囲気も他社よりビジネスライクな感じが強かった。その為、独特な雰囲気を感じた。

実際に製造業系のクライアントが多いらしく、グループワークの中身もそのような分野が多かった為、どのような分野の取引が多いかを事前に確認し、その業界を軽く調べておくとワークが進みやすいと思った。

会社の雰囲気が結構お堅い感じですごく日本的に感じた為。また、製造業のクライアントが多いと聞き、あんまり興味を持てず、自分がこの会社で働いてる姿が想像できなかった。内面はあまりわからないが、外面がとにかくキッチリした人が多いので、毎日これはしんどいと感じた。

インターンシップに参加している学生は、学歴の幅があったものの、社員の方は国立の方が多かった為、学歴を結構意識する会社であると感じたことや外面がかなりキッチリしているので自分とのカラーが違うと感じたことから、選考を受けても内定は出ないと思った。

志望度が下がった理由は、自分の興味と異なる分野の顧客が多かったことや会社のカラーと自分のカラーがかなり異なると感じたことが挙げられる。また、学歴が高い人特有の選民的な雰囲気が苦手だった為、そういう人が多く志望するような会社は受けたくないと感じたから。

夏のインターンシップ参加者は秋冬のインターンシップの参加案内のメールが早めに届き、そのインターンにも参加すると本選考でかなり有利になると聞いたから。すごく大きな企業であり、志望者も多い為、本選考を受ける予定がある人はインターンシップに参加するべきだと思う。

他社でよくあった懇親会などはこの会社はなかった。相談がある人は終了後に個人で質問しにいく感じだった。

インターンシップ参加前はいわゆる大手病だった為、IT企業の中でもネームバリューのある会社につられることが多かったが、大手企業の多くはかなりお堅いイメージで独特の雰囲気があることを知り、IT企業の中でも自分のカラーと合うような会社を見るようになった。また、多様性を認めている会社を志望するようになった。

自分が思い描いていた優秀な人が必ずしも大手企業にいるわけではないと知った。大手企業は自分が考えていたより学校のような雰囲気があるのだと学んだ。大人になってまでそこまで管理されたくなかった為、自分は向いてないなと感じるようになった。その後の就職活動では裁量がある自由度の高い会社を志望して就職活動を進めるように変化した。