日立ソリューションズの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全502件） 4ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】興味のある事業/IT業界で働くための現在の取り組み【ESを書くときに注意したこと】自己PRやガクチカなどと違って、この企業に対する理解が必要な設問なので、会社説明会の動画は何回も視聴しました。【ES対策で行ったこと】質問内容に答えるためには事業のことをしっかりと理解しておく必要があるので、企業研究に時間をかけました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】年配の方が面接官であったが、明るい雰囲気ではじめのうちは進んだのでリラックスできました。初めのうちは雑談のような雰囲気でした。【取得されている資格と、取得の動機について教えてください。】私は大学1年生の時に簿記3級の資格を独学で取得しました。取得のきっかけは、アルバイトで精算業務を担当するようになったからです。大学では商学部に所属しており、そこで「会計学」という講義を受講する機会がありました。この講義では企業会計についての基礎知識や、簿記についての基礎を学びました。アルバイトで精算業務を行なっている時、業務内容がこの会計学で学んだことだと気づきました。今までのアルバイトの業務は言われたことを言われた手順通りにこなしているだけでしたが、この業務では自分の知識を活かせることに気づき、面白さを感じました。授業で学んだ知識をアルバイトで、アルバイトで実践していることを授業での学びに活かすことでそれぞれの面白さに気づき、もっと極めたいと思ったことがきっかけで、簿記の資格勉強を始め、無事資格取得をすることが出来ました。【IT経験について教えてください。】高校生の時にC、大学ではJava,Swiftを学習しました。現在の卒業論文のテーマは「大学生向けToDo&時間割管理iOSアプリケーションの開発」です。大学でシステム開発をするにあたって、一番大切にしていることは、「作りたいものを作るのではなく、相手から求められるものを作る」ということです。これは、私が商学部で情報技術を学んでいるからこそ、大切にしていた視点です。ITシステムは現代社会に必要不可欠なものですが、それを求める人が持つニーズ、ウォンツは多岐に渡ります。その中で、相手に寄り添い、真に必要とされるアプリケーションを開発することが大切だと考えています。御社でシステムエンジニアとして働くときは、この考え方を大切にし、相手に寄り添ったシステム構築をしていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対する答えより、その答えに至るまでの表情や話し方も見られていると思いました。緊張しすぎず、自分らしさを出すことが重要だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続したらすぐ開始となる【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】人事の方と、年配の社員の方との面接だった。緊張感があるが、面接官の2人とも優しく話を聞いてくれるので徐々にリラックスできました。【英語の学習は好きですか。】私は英語の勉強は好きです。大学2年生の春にはインドへの短期留学も経験し、英語の楽しさを感じることが出来ました。しかし、単に英語を話すことが楽しかったのではなく、英語を通じて様々な国籍やルーツを持つ人と会話をし、これまでにない出会いや知識を学ぶことが楽しかったです。私が英語を話すときに大切にしていたことは、あくまで英語はコミュニケーションのツールの1つにしかすぎないということです。人と人がコミュニケーションを取るためには言葉も大切ですが、それ以外にも、目を見て話すことや、身振り手振りをつけて話すことなど、文法以外にも大切なことがたくさんあると考えています。コロナ禍で対面のコミュニケーションが少ない今だからこそ、英語、日本語問わず、人と人とのコミュニケーションを大切にしていきたいと考えています。【将来携わりたい分野を教えてください。】私が携わりたいと考えている分野はモビリティの分野です。モビリティの分野では、最近MaaSやCASEという言葉がよく聞かれるようになったように、コネクテッドやシェアリングなど新たな技術とともに、新たな時代に突入しています。私自身も、そのような分野で新たな時代を支えるエンジニアの1人として活躍したいと考えています。御社の会社説明会に参加した時、自動車とITという2つの技術が頭の中で結びつきませんでした。しかし、会社説明会をきっかけに自分でモビリティ分野について詳しく調べていったとき、ヘルシンキで広がっているMaaSという概念を知りました。現在はヘルシンキの暮らしに密接した技術となっていますが、これを実現させるためにはITが必要不可欠です。私も将来御社の一員として、このような新たな概念を用いて、社会全体の仕組みを変えていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】かなり厳しい深掘りもあったが、考え込むことなく普段の会話のテンポで質問に答えることができたので、その点は評価されたと思う。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。(300字以内)/これまでの経験の「何」を活かして、当社で「何」を実現したいか、を明確にし、ご回答ください。（300字以内）/当社デジタルソリューション注力７事業のうち、興味をお持ち頂いた事業及びその理由も合わせてご回答ください。（300字以内）【ESを書くときに注意したこと】端的かつ論理的に書くことを意識することによって読みやすくした。【ES対策で行ったこと】インターンシップに参加することによって業務内容について詳しく知っておいた。また、座談会で業務内容について質問することでESでの志望動機を捻出してた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されていたリンクをクリックしてスタートする。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】30年目の現場社員と10年目の人事【面接の雰囲気】たくさんの質問をされる。その点からこちら側の人柄というところをしっかりと見てくださっている印象を持った。深堀は多いが、詰められる雰囲気ではない。【入社してからどのようなことをやりたいか】エンタメ分野に関わっていきたいと考えています。その中でもデジタルマーケティングに興味を抱いています。データ分析の長期インターンシップの経験から、お客様のニーズを把握するためにはデータを利用することが大事であることを知りました。そのため、様々な産業に対してデータを運用することができるプラットフォームを提供していきたいと考えています。「特にどのようなソリューションを使いたいかと深掘り」その中でも御社のFan-Life Platformを利用してエンタメ業界を活性化したいと考えています。現在のコロナの状況もあり、エンタメ業界の勢いは落ち込んでいると感じています。その中でファンライフプラットフォームを利用することによって、お客様の潜在的ニーズを把握できる環境を作っていきたいと考えています。【自覚している性格（長所・短所）】長所は経験ないことに対しても目的意識を持ち積極的に挑戦できる姿勢です。具体例としては2つあります。1つ目は経験のない中、データ分析の長期インターンシップに取り組んだことです。独学や勉強会を通じ知識を蓄え、施策を2点実施し売上向上に繋げることができました。2つ目はITに対する知識が全くと言っていいほどない中、情報工学科に進学をしたことです。最終的には単位を一度も落としませんでした。さらには基本情報技術者の資格も取得しました。短所は幅広いことに飛びつき空振りをよくすることです。具体例としては大学の履修で興味ある授業を全てとってしまい、一つ一つに深くコミットできず、学年全体の平均GPAを下回ってしまったことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップ参加者だと面接2回で内定が出るため、短い時間の中でたくさんの質問をされた。それぞれに対して論理的かつ端的に話しているかが評価されていたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されていたリンクをクリックしてスタートする。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】15年目の人事と30年目くらいの現場社員【面接の雰囲気】1次面接と変わらず詰められるといった印象はなかった。1次と比較をしたら少し深掘りが多い印象があった。【弊社は第一志望ですか】はい、第一志望で考えております。先程の志望理由に加えて、私が長期的なスパンで考えたときにそのビジョンを叶えることができるのが御社だと考えています。そのビジョンというのは、まず消費者行動について理解を深めたいと思っております。マーケティングにおける消費者がどのようなことを求めているのかということを学んだ上で新規ビジネス創出に関わっていきたいと思っています。その中で御社はデジタルマーケティングの分野に関わることができ、ファンライフプラットフォーム導入や運用するにあたり、マーケティングについても学ぶことができると思っております。そのため私のこのビジョンを叶えることができる最適な環境だと考えているため第一志望で考えています。【内定をあげたら就活やめるか？】3月半ばということもあり、もう少し続けようと思っています。というのも私は新規ビジネス創出に関わりたいと考えています。その中で御社ともう一つの会社で悩んでいるのが現状となっています。そのためその会社の面接を進めていく中で判断を下したいと思っております。日本ユニシスです。この会社ではビジネスエコシステムという受託開発ではなく、社会課題に対して新規ビジネス創出をする取り組みをしています。しかし、ここではデジタルマーケティングには携わることができないとも考えています。そのことを面接官の方に逆質問等をして判断をしていきたいと考えています。（日本ユニシスも第一志望ではないが、似ている事業をしている会社を出すことによって信憑性を高めるようにした。）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度の高さを評価していたと考える。入社してから何がしたいかということや、なぜそれをうちでやりたいのかということが聞かれた点からそう考えた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。/これまでの経験の「何」を活かして、当社で「何」を実現したいか、を明確にし、ご回答ください 【ESを書くときに注意したこと】文字数が300文字以内のものが多いので、文章の構成には注意し、読みやすくなるように工夫した。【ES対策で行ったこと】就活会議のESを全面的に参考にした。また、他のサイトでも、ESの書き方の基本を勉強した。IT業界のESは内容が被ることが非常に多いので、他の企業のESを改良した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】SPIの制限時間【WEBテスト対策で行ったこと】「SPIテストセンター、超実践問題集」を何度か解いた。全部は解いていない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施したため、特にありません。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】製造業メーカーの、「生産コストの削減、ニューノーマルな働き方改革」を自社のどんなITサービスで解決することができるか【グループディスカッションの流れ】初めに簡単な自己紹介。1時間の中で、資料の読み込みとスライドを作成する。スライドはオンラインでメンバーが同時に編集できる仕様。社員は1名で、基本的にカメラオフ。【雰囲気】和やか【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダーや初期などの役職は一切関係なし。協調性や前向きな姿勢があるかどうかを一番評価していると思います。私はただのメンバーとして、アイディアを発信していました。具体的には、中心のリーダーのようなメンバー同士の議論が詰まった時に、私の方から意見をし、議論を前に進めました。面接官に対するアピールを意識する必要は全くなく、ただシンプルに目の前の課題を解決することだけを考えて取り組むと良い結果になると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の社員と人事【面接の雰囲気】非常に和やか。面接官の方が緊張を和らげようと、世間話をしてくださったため、リラックスした状態で臨むことができた。【弊社ではどんなことをやりたいか、なぜそれをやりたいか？】御社の「モビリティ事業」で、自動運転に関わるソリューションの提供を行いたいと考えています。(深堀で、「自動運転には様々な技術が使用されているが、どんな技術に関心があるか？」と聞かれ、)安全な自動運転には高い精度を誇る自己位置推定の機能が必要であると考えており、私は以前からロボットや自動車の自己位置推定におけるSLAM技術などに関心があったため、こちらの事業に携わりたいです。自己位置推定に興味を持ったきっかけは、自身の研究内容に関係する技術であるため、研究活動の一貫で調査したことが興味を持ったきっかけです。自己位置推定の中でもSLAM技術は近年、ロボット掃除機にも搭載され、すでに商品化されている技術であり、自動運転やAGVにも応用される重要な技術です。今後高レベルの自動運転には必ず必要になる技術だと思いますので、携わりたいと考えています。【チームの中で自ら提案し、主体的に行動したことはあるか？】塾講師のアルバイトにおいて、校舎間交流会というイベントを企画し、実施したことです。会社が運営している各校舎の合格実績などの現状と指導ノウハウや校舎運営の取り組み実績を他校の講師に伝え、合格率向上に向けた行動を促す講師向けのイベントです。合計5校舎のリーダー講師を中心に招待し、会議室で2時間実施しました。この取り組みは、私を含めて合計4人の講師チームで行動しました。チームでは、イベントの中で実施するワークショップの内容のすり合わせや、各校舎の合格実績のデータをまとめる作業などを分担して取り組み、その中で私は、進捗を管理しながら、チームの意見をまとめる役割を担っていました。イベント実施後のアンケート調査では、合格率向上に向けた取り組みを行っていきたいという声を頂くことができ、イベントを成功させることができたと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やりたいことを明確に、論理的に説明することができた点が評価されたと思います。他のSIerと同様に、チームでの活動に関して質問されるので、しっかりと準備しておく必要があります。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、現場社員【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気。現場の社員の方はベテランの社員でした。面接が始まってすぐに、世間話で緊張をほぐしてくださった。【弊社ではモビリティ事業に携わりたいとのことですが、なぜですか？】自動運転で重要な自己位置推定に関心があるからです。(あなたは大学で医療工学を専攻しているのに、なぜ自己位置推定なのですか？)自己位置推定は私の研究に深く関わる技術であるため、まずは私の研究の概要について説明させていいただきます。私は人体内を移動するカプセル内視鏡の位置を推定し、内視鏡検査時の診断精度を向上させることを目的とした研究を行っております。カプセル内視鏡の位置は体外に取り付けたセンサーによって、GPSのアルゴリズムを応用した独自のアルゴリズムによって推定するのですが、このアルゴリズムを開発する際に、さまざま位置推定手法を調査しました。その中の一つに、自律型ロボットの自己位置推定に使用されるSLAM技術があり、この技術に非常に興味を持ったため、将来、ITサービス業の中でも、位置推定に関わるシステムを開発したいと思うようになりました。(医療関係には進まないのですか？)医療向けのITサービスにも関心がありますが、一番やりたいことは、モビリティ事業の自動運転です。【ITに関して何か勉強をしたことはありますか？基本情報などの資格は持っていますか？】大学1年生の頃から、C言語を勉強しており、現在は研究活動の中でPythonを使用しています。（どのように勉強したのか？と問われ）大学1年生の頃はYouTubeで動画を観ながら独学していました。大学2年生からは大学の講義を履修しており、３年生の頃からは研究において、独自のアルゴリズムを開発していました。(どれくらい自身がありますか？ステップ数などを教えてください、と問われ)研究活動の中で、C言語で5700行、Pythonで1700行程度のアプリケーションを開発しました。(基本情報など、資格はありますか？)資格は持っていませんが、就職活動が落ち着き次第、基本情報技術者の資格の勉強をしようと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜその事業に携わりたいのかを明確に説明したことが評価されたと思います。自分がやりたいことを説明した後、面接官の方から、その事業に関して詳しい説明をしていただき、ぜひこの事業で活躍してくださいと仰っていただけました。もう一つ、この会社では基本情報技術者の資格の有無が評価ポイントになっていると強く感じました。実際、選考途中の会社説明でも、早めに資格を取るようにと言われたため、これからIT企業を目指す人は、すぐに勉強を始めたほうが良いと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいること・デジタルソリューション事業で注力している7事業のうち、興味を持った事業とその理由【ESを書くときに注意したこと】字数が多いわけではないので、要点を絞ってシンプルに書いた。【ES対策で行ったこと】特には無いが、ワンキャリアなどの就活サイトで過去のES通過例を見て、その都度ブラッシュアップしていった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI3のWebテスティング　言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約1h【WEBテスト対策で行ったこと】複数の企業で同じ内容のテストを受検し、徐々に慣らしていった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、面接、終了後解散【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事社員と調達部門の課長【面接の雰囲気】時より笑いの起こる和やかな雰囲気で、こちらの話に親身に耳を傾けてくれた。逆質問の時間も多くあり、現場の方の貴重な声を聞くことができた。【デジタルソリューション事業の中で興味を持った事業】7つの注力事業のうち、私は、ワークスタイル変革事業に魅力を感じました。その中でも特に人材総合ソリューションに興味を持ちました。理由は、企業の経営・成長の根幹を成す「ヒト」の側面から、幅広いお客様を下支えしていくことができると考えたためです。４つの経営資源のうち、「モノ、カネ、情報」は、それらを十分に活用することのできる人材がいて初めて、効果を発揮するため、「ヒト」は、企業にとって最も重要なファクターであると考えています。そうした自身の考えとも合致し、人材育成や人材管理にかかるシステムを一元的に構築することのできるリシテアは、ワークスタイルの変革を促すと共に、企業の成長を後押しする最適なソリューションだと感じました。【日立ソリューションズでなければならない理由は？】『縁の下から組織を支えられる管理部門の中でも、特に営業のサポートやプロジェクトの成功になくてはならない存在の調達という御社独自のフィールドで、社内外に対して影響力を発揮していくことのできる点がより自身の軸と合致していると考えるためです。』と回答した。過去の体験記にも記載があるように、この質問は定番質問であると思われる。この会社でなければならない理由を明確に述べなければならないプレッシャーのかかる質問であるが、特に深掘りもなかったため、あくまで志望動機ベースで話すことができれば問題ないと思われる。調達は日立ソリューションズ独自のフィールドでは決してないが、新卒採用で募集があるのは珍しい方なので、そこに着目して回答することで、他社と差別化できていることを伝えられると思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】調達という物珍しい部門をわざわざ志望している理由を過去の経験から一貫性を持って話すことができた点が評価されたと感じる。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、面接、終了後解散【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部・調達部門の役職者【面接の雰囲気】厳かな雰囲気で、論点がずれていたり、回答が不明瞭だったりする場合には鋭い指摘をされた。面接回数が少ない分、この最終面接でかなりの見極めをしているように感じられた。【調達部門で働く中で、生かしていける自分の強みは？】前提として、お客様からの要望があって、それに対して営業や事業部門がどういったことができるのかを考える、それで、営業や事業部門としてやりたいことに足りないものがあるから調達部門が動くといった流れがある中で、調達部門にとって重要なことは、営業や事業部門が何を欲しているのかというニーズを汲み取って、アクションを起こしていく部分にあると考えております。そういった部分に対して、私としては、自身の持ち味である「献身的な姿勢」を生かして、貢献していくことができると考えました。営業や事業部門のために何ができるかを常に考えて、行動することを繰り返していかなければ、誰もが案件業務に邁進していくことのできる体制を構築していくことは正直できないと思います。だからこそ、私は、自身の持ち味であると同時に、求められる資質である「献身的な姿勢」を業務に活かすことで、成果を挙げていくことができると考えております。【SIerに就職するにあたり、これまでに取り組んできたことはあるか？】『IT業界・企業研究はしてますが、SIerだけに絞らず、幅広い業界、企業を視野に入れて就職活動しているため、特別なことはしていません。』と素直に回答した。すると、どれだけITに関するハードスキルを有しているのか確認したかったのか、「ITのトレンドワードを5個挙げて、それぞれを説明して」という追加質問が飛んできた。その質問に対する回答で、自身の知識不足を露呈し、なすすべが無くなってしまった。ESにも「SIerに就職するにあたり、現在までに取り組んできたことはあるか？」という設問があるように、選考は人物面重視ではなく、どちらかというとITに関するハードスキルに重きが置かれているため、その点に対応できるように準備しておくことが必要不可欠である。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】SIer就職に対する本気さが見えず、ITに関するハードスキルが採用基準に達していなかった点が落選の最大の原因だと思われる。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。/これまでの経験の「何」を活かして、当社で「何」を実現したいか、を明確にし、ご回答ください。/当社のデジタルソリューションの注力7事業のうち、興味をお持ち頂いた事業及びその理由も合わせてご回答ください。【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストで書き、自分の強みや熱意を最初から示せるよう意識した。また、他人に自分のエントリーシートを添削してもらうようにした。【ES対策で行ったこと】就活会議やワンキャリアを通して、過去に日立ソリューションズのエントリーシートを突破した方と自分のエントリーシートを比較し、自分の強みや熱意が伝わってるかを確認した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】他社と同等の問題数【WEBテスト対策で行ったこと】「これが本当のSPI３だ」という参考書を5周ほど繰り返し解いた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのグループディスカッションだったため、特になし。【学生の人数】30人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】製造業のお客様に対し、部門別の課題や悩みを認識したうえで、最適なソリューションを提案する【グループディスカッションの流れ】チームを分けられた後、簡単な自己紹介。約10分でお客様の部門別の課題や悩みが書かれた資料を読み込み、それぞれが担当した部門の人の意見を簡単にまとめる。その後、約1時間ほどグループディスカッション。最後に面接官にどのソリューションを提案するか発表。【雰囲気】緊張感のある雰囲気ではあるが、明るく取り組める環境だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的な発言やリーダーシップを見ている。なんとなく積極的に発言している時に、面接官がメモを取っている印象があったのと同時に、グループディスカッションのまとめの段階で面接官がリーダーシップがある人を求めている的な発言をしていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】普通の面接という感じでした。決して圧迫のような面接ではないものの、和やかな雰囲気の面接ではなったように感じた。【どのような軸を持って就職活動をしているか。】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、幅広い業界のお客様にソリューションを提供していることです。私は将来、日本企業の業務効率化による人々の働きやすさ・日本社会の発展に貢献したいと考えています。しかし、ITを駆使して働きやすい環境づくりを構築するためには、特定の業界や会社だけに価値を提供するだけでは、実現不可能だと考えます。そのため、幅広い業界のお客様に価値を提供していることを重視しています。2つ目は、下流工程にも力を入れていることを重視しています。私はアルバイト先の家電量販店において、販売員間のコミュニケーションを円滑に図るためのツールがありました。しかし、回線状況の悪さやアプリケーション自体の容量の重さから、使われることがほとんどありませんでした。それ以降、システムを導入するだけではなく、導入後のメンテナンスにも注力する必要があると感じました。そのため、上流工程だけでなく、下流工程にも力を入れている会社を重視しています。【学生時代頑張ったこと】リーダーとしてゼミ研究報告大会に向けた研究を進めたことです。私のゼミはこの大会で入賞したことがなかったため、自分たちのグループが入賞することを目標としていました。しかし私以外のメンバーがゼミ未経験者だったことから、研究の進め方が分からず、計画的に研究を進めることが困難でした。そこで私は、研究内容に関する情報収集や大会で使用する資料作成の配分といった役割の明確化を図りました。また、1人1人の進捗状況を確認するための日程表の作成を行いました。これにより、1人1人が自分の役割に対して責任感を持って取り組ようになり、大会で入賞することができました。この経験から、1人1人のやるべきことを明確化し、自分の役割に対して責任感を持つことが協力して物事を進めていく上で大切であると学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ワンキャリアや就活会議を通して、過去にどのような系統の質問がされたかを調べた。日立ソリューションズは、この会社でやりたいことや志望動機、キャリアプランといった会社のことについての質問が多いので、企業研究は念入りにする必要がある。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、あなたが日立ソリューションズに入って取り組みたい事業は何か、ITについて今取り組んでいること【ESを書くときに注意したこと】ITについて取り組んでいることについては他の人と差を出せるチャンスなので何かやっている人は有利かと思います。私は、ITパスポートを取っていたので、それをアピールしました。【ES対策で行ったこと】興味をもったい事業を5個ぐらいの中から選んで、なぜその事業のなのか答える質問があり、そこは自分がやりたいことの事業を選ぶように気を付けた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】すみません、覚えていません。言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】すみません、覚えていません。【WEBテスト対策で行ったこと】理系なので、非言語も基本的には問題なかったです。自分が苦手な分野だけ練習しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマを言われ、配られた資料についての説明、グループワーク、発表【学生の人数】30人【採点者（社員）の人数】7人【テーマ】課題を持ったお客様に対してどのような解決方法をアプローチするか【グループディスカッションの流れ】まず全体で資料の読み込みをしました。その後、グループに分けられ、グループの役割をきめました。私達の班はまず、社員の悩みの声を読むことから始めました。これがなかなかの分量だったので、役割分担して読みそれをまとめました。全員の意見を確認した後、課題の優先順位をつけました。そして、課題に対しての解決方法を選びました。この解決方法は自分達で考えるわけではなく、あらかじめ資料に書いてある複数のものから選びます。解決方法を選ぶ上で、なぜ自分達がその解決方法を選んだかの経緯を発表ではしっかり説明しました。【雰囲気】アイスブレイクの時間は全くなかったですが、私の班は明るい雰囲気でした。メンバーによると思いますね。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループとしてまとまっているか。自分の意見をしっかり発言できているか、その上で人の意見を遮っていないか。人の意見を否定していないか。選んだ解決方法に対して理由が説明されているか。グループワーク中の雰囲気が明るいか。　リーダ、書記、発表者などの役割が評価に直結することはないと思います。発表の出来ではなくそれまでの過程を見ていると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】女性人事、現場社員【面接の雰囲気】人事の方は中国人だったので、雰囲気がつかみにくかったです。現場社員の方は温厚な方で雰囲気づくりをしてくれました。【大学以前の学生生活で頑張ったことはありますか】中学生の時、バドミントン部に所属していました。先輩方が引退されて自分たちの代になりコートに入って試合ができる機会が増えバドミントンをすることがとても楽しくなりました。私はレギュラーで２ダブという部活で二番目に強いダブルスとして試合に出ていましたが、１ダブという1番強いダブルスとは実力差がありました。私は悔しくてペアと一緒に部活だけでなく、１ダブを誘ってスポーツセンターに行き、練習に来てくれたOBさんに積極的にアドバイスをもらい改善の努力をし、コーチが主催する朝の練習や夜の開放にも顔をだし、大会で１ダブより良い成績を出せるよう努力しました。そうして次の県大会では個人戦で県ベスト８を獲ることができました。結果は１ダブと同じ成績で追い抜かすことこそできませんでしたが、自分の努力が報われとてもうれしかったです。【短所は何ですか、それをどのように直そうとしていますか。】何かに取り組むときに、考えられる要素が多かったりするとどこから手をつけていいかわからず大局を見失ってしまうことがあります。端的にいうとスタートダッシュが弱いと思っています。改善点として、じっくり時間をかけて、物事の全体像を眺めるように努力し、どういった道のりがベストなのか考慮するよう心掛けたいと考えています。例えば、大学受験が挙げられます。最終的な目標までとても長かったので取り組みべき課題が多くて何から手を付けたらいいかわからず、始めは自分の取り組みが正しいのか不安に思うことがありました。そこで、ゴールをいきなり目指すことを辞めました。まずはゴールまでの道のりを順序だてて、一つ一つ処理していくことを目標にすると、集中して取り組むことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】短所については短所だけでなく、自分の実体験から短所を直そうという努力が見えたのか受けは良かったです。

【ESの形式】webで入力し、提出【ESの内容・テーマ】SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。(300字以内)これまでの経験の「何」を活かして、当社で「何」を実現したいか、を明確にし、ご回答ください。（300字以内）当社デジタルソリューション注力７事業のうち、興味をお持ち頂いた事業及びその理由も合わせてご回答ください。（300字以内）【ESを書くときに注意したこと】300文字で、文字数が限られていたため、簡潔に、結論から書くように心がけた。自身の具体例を組み入れることで、根拠を持たせられるよう意識した。【ES対策で行ったこと】デジタルソリューション注力７事業のうち、興味抱いた事業を明確にし、理由もしっかりと持つことを心がけた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI　言語・非言語・性格適性【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】SPIなので、問題数は人によって異なる。一般的なSPIの時間。【WEBテスト対策で行ったこと】青本を何周もして、SPIの対策はある程度完了させておいた。2月までには終わらせておくと、本選考で余裕が生まれる。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、パソコン前で指示を受ける。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】システムに関するお題（詳しい内容の掲載は禁止と言われました）【グループディスカッションの流れ】はじめに資料を読み込む時間があり、各自で意見を考える。その後、6名でGDを行い、議論をする。社員の方はカメラオフにして、何も口を出してこない。【雰囲気】学生同士、仲良く、穏やかな雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】いかに他の人の意見をきき、それを踏まえながら発言できるかが重要だと感じた。SE職だったため、連携をとても重視しているように感じた。