【挑戦心を引き出す新環境】【23卒】パーソルビジネスプロセスデザインのセースルマーケティングコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.25663（非公開/男性）（2022/5/19公開）

会社全体が若く、エネルギッシュな社風に惹かれたから。また、IT業界をまとめた雑誌で上位にランクインしており、働きやすさの部門では1位を取っていたから。

内定者だけのSNSがあり、ときどき交流会がある。研修はないが、ITパスポートの取得が奨励される。

承諾期間は内定を頂いてから2週間。その後リクルーターがつき、3回面談を行った。その中では、どの会社を志望しているのか、その会社とうちの違いは何なのか、IT業界で言えばうちの方が上なのに、どうして選考を受け続けるのかなど、柔らかい雰囲気とは裏腹に少し圧迫感があった。

この会社は、「はたらいて、笑おう」の理念を掲げている。展開する事業も、営業戦略を考えたり、社長にコンサルティングを行ったりなど、働くことを改善するためのサービスが多く、一貫性がある。生き生き働きたいという思いや、楽しく働ける世の中を創りたいという思いをアピールできると、好印象を与えられると思う。また、内定を頂いてから人事のかたのTwitterを何人かフォローさせていただいたが、仕事を前向きに捉えていている人が多い印象がある。面接の中で、成長意欲の高さや挑戦心をアピールしたら受けがいいと思う。

私はなぜうちの会社がいいか聞かれることはなかったので、会社に対する志望度はあまり関係なく、それよりも、「うちの社員にいそうかどうか」が重視されているように思われる。そのためには、マッチャーや大学のキャリアセンターを利用してOB訪問を行い、社員にどんな特徴があるかを見極めるとよい。

パーソルグループという盤石名地盤をもちながらも、ベンチャーらしい風土があり、様々なチャレンジができることを特徴としている。ただ、福利厚生や給与面はお世辞にも手厚いとは言いがたい。内定を頂いてから募集要項を見せてもらったが、家賃補助もなく、退職金も出ない。この点を気にする人は受けない方がよい。

内定承諾期間の間は3回のリクルーター面談があり、不安を解消するための質問会を設けてくれる。その後は内定者用のSNSが開かれ、内定者同士の交流会や、チャットで人事とのやりとりができる。