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【消臭力とムシューダの魅力】【22卒】エステーの冬インターン体験記(文系/営業職)No.15811(立教大学/女性)(2021/6/19公開)
エステー株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 エステーのレポート
公開日:2021年6月19日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年11月 上旬
- コース
-
- 営業職
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
印象的なCMと「消臭力」や「ムシューダ」という名の知れた商品を扱っているため、企業を知っていました。そこから、この時はメーカーも幅広く見ていたため、日用品メーカーの営業職の内容を知るためにインターンシップに応募しました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
このインターンシップは抽選であったため、特に準備はしていません。同じ大学の同じ学部の人は落選していたので、確実に抽選だと思います。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
上記の通り、抽選なので選考はありません。逆に言うとESなどが仕上がっていなくても受かる可能性があるので、応募するべきだと思います。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2020年10月 上旬
- 応募後の流れ
- 抽選でインターンに参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 25人
- 参加学生の大学
- MARCHの人が多かった印象です。ただ同じMARCHで落ちている人いたので、学歴はあまり関係ないと感じました。
- 参加学生の特徴
- 選考がないということも一つの理由かもしれませんが、比較的消極的な学生が多かったと感じました。しばしば沈黙もありましたが、グループワークが進むにつれて会話が増えていきました。あたたかい雰囲気の学生が多かったです。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
エステー商品の棚割りを考えるというグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
企業説明の後、グループワークを行う。その後座談会。
このインターンで学べた業務内容
小売店営業における販売戦略(棚割り)の考え方。
テーマ・課題
エステー商品の棚割りを考えよ
1日目にやったこと
最初に企業の説明がある。その後4~5人でグループワークを行う。内容は上記の通りエステー商品の棚割りを、顧客データを参考にしながら考える。その後社員の方との座談会。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部の社員/営業部の社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
グループワークには発表もあったので、グループ一つ一つに対してフィードバックをしてくださる。顧客データから考えるだけでなくて、『背の高い商品は棚の上の方にはおかない』といった基本的な棚割りのアドバイスもいただいたことが印象的である。最後自分たちで決めた棚割りを社員の方々が再現してくれる。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
棚割りを決める際に、「どの商品をまとめるか」が重要になってくるのだが、棚の段によって商品数の偏りがどうしても生まれてしまうことが大変だった。また企業や小売店が販売したいものと消費者からの見やすさの両方から考える必要があったので、そのバランスをとるのが難しかった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループの中では、自分から積極的に話を進めていたが、答えが返ってこないこともあった。そのことを踏まえて、相手が答えやすいような意見の求め方が重要になると感じた。
インターンシップで学んだこと
小売店の一つの棚を考えるだけでも、顧客データから情報を読み取るといったような現状分析が重要になってくるということを学ぶことができた。また棚割りを考える際に企業、小売店、消費者の3つの視点を考えることが必要不可欠だと実感した。思っていた以上に工夫されている棚割りの決め方を聞いて、とてもやりがいがある仕事だと知ることができた。
参加前に準備しておくべきだったこと
特にない。もし準備するのならば、エステーの商品を軽く見ておくことだと思う。ただ企業や商品の説明もしてくれるので、知らなくても大丈夫だと感じた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
営業というのはお取引先に言って商談をするという印象が強かった。しかしこういった日用品のメーカーは小売店に対して棚割り提案や販売戦略の提案をすることが多いと知ることができた。営業として自分がどういう流れで仕事をしていくのかということを具体的にイメージできたと思うから。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
有名な会社であるにもかかわらず、会社の規模は大きくなく、とても採用人数が少ないことを知ったから。またメーカーの営業というのは、専門的知識が必要ないため、他の学生との差別化が難しいと感じた。しかし、その分自己分析と企業研究をしっかり行えば通過すると思うので、受ける価値はあると思う。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
上記の通りだが、エステーの営業として働く基本的な仕事を体験することができたから。また社員の方全員がとてもあたたかい雰囲気だったため、質問もとてもしやすかった印象である。座談会では営業の社員の方、人事の社員の方、マーケティングの社員の方の話を聞くことができたのでとても勉強になった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターン参加者限定イベントが1月頃にある。そのなかで優秀であった学生は社員の方との面談の機会が与えられる。しかし、社員の方の面談の有無にかかわらず、参加者全員が早期選考を受けることができる。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップにおけるグループワークの発言や態度はそこまで見られているという印象はなかったと思う。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
メーカーの志望度はそこまで高くなく、とりあえず受けてみるという姿勢で参加をした。インターンシップに参加したことで日用品メーカーの営業のイメージが変わり、仕事内容に興味を持つようになったと思う。またエステーの商品は有名なものが多いのだと、棚割りのグループワークの時にも感じたので、とてもやりがいがある仕事だと知ることができた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
有名な会社ということからも規模が大きいと思っていたが、参加したことで規模が比較的小さく、少数精鋭だと知った。だからこその一人一人の裁量権は大きく、若手のうちから様々な仕事を任せてもらえるイメージに変化した。社員の方に対するイメージは、メーカーということから少し堅めな印象だったが、とてもあたたかく明るい社員の方が多かった。
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エステーの 会社情報
会社名 | エステー株式会社 |
---|---|
フリガナ | エステー |
設立日 | 1948年8月 |
資本金 | 70億6500万円 |
従業員数 | 820人 |
売上高 | 455億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上月洋 |
本社所在地 | 〒161-0033 東京都新宿区下落合1丁目4番10号 |
平均年齢 | 42.8歳 |
平均給与 | 675万円 |
電話番号 | 03-3367-6111 |
URL | https://www.st-c.co.jp/ |
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