【表現力が鍵！テクノロジーで売上アップ】【20卒】アクセンチュアの冬インターン体験記（文系/ビジネスコンサルタント育成コース）No.4364（横浜国立大学/男性）（2019/2/20公開）

夏から幅広い業界を見ようと選考を受けていたら、いつの間にかコンサルばかり受けていた（選考が早くから行われるのが、コンサル・外資が多い）それで夏にアクセンチュア戦略のインターン選考を受けたら最終選考で落とされたので、リベンジのつもりで秋もインターンに応募した。

夏に同社のインターン選考を受けていたので、特段準備はしなかった。ケース面接で落ちたので、ケースに関してはネットに載っている攻略法などは一通りみて、自分なりに実行できるようにまとめ直したりはしていた。

テクノロジーを用いて呉服屋（会社が設定した仮の会社）の売上増加策を提案せよ

1日目にやったこと

チームでのアイスブレイクのあと、午前がロジカルシンキング講座、午後がデザインシンキング講座だった。ロジカルに関しては、ネットで出てくるような一般的なもの。（MECEなど）
デザインシンキングに関しては、付箋を使い行うもので比較的新鮮だと感じた。
1日目の最後にお題が発表された。一切の資料の持ち出しは禁止だったので、どこのチームもその日は時間通りで解散していたように思う。

2日目にやったこと

一日最終日に向けての提案を考える日。午後にはサポーターへの中間プレゼンテーションがある。といっても今の進捗を説明して、フィードバックを受けるという普通のもので、ボコボコにつぶされるなどはなかった。基本的にはどこのチームも時間内では終わらず、別の場所に集まったりして進めていた。自分の班は遠隔システムを用いて夜中まで作業していた（どこまでやるかは各班の判断に任されている）

3日目にやったこと

朝から午後の最終発表に向けてのパワポ作成。かなり提出時間は厳しく区切られていた。午後はプレゼンテーションでマネージングディレクターとサポーター（マネージャー）に向けてのプレゼン。質疑応答が鋭く飛んでくる。結果発表に関しては後の懇親会で行われる。

新卒18年目のマネージングディレクター

懇親会での表彰、同社が行っているCSR活動で作成した傘立て（？）

中間プレゼンのあとに個人フィードバックの時間がある。ここで「なんでそんなに発言をしないの？君にはもっとチームを推進できる力があるのに。言わないしゃべらないことは間違えることよりも価値がないよ」と言われたこと。やはりコンサルに関わらず、表現する・伝えることの大切さを感じた瞬間だった。

最終日の発表に向けての作業をしている時、チームメイトのほとんどが資料のスキルがなく作成できず、自分に仕事がのしかかってきたこと。選考ではポテンシャルで買っているとはいえ、結局パワポの見やすさやビジュアルの部分は評価されるので、そこは個人に依存するなと思った。

ロジカルシンキングだけでなく、企業向けに研修を行うような講師の方からデザインシンキングを学べたのはとても大きかった。コンサルなどではロジカルばかり目を向けられるが一つの思考回路だけ尖っていても本当の課題解決をすることはできないと思い知らされた。

正直、テーマについてどんな物が来るかは当日までわからないので、普段のアンテナの高さが物を言うと思う。ただ、テクノロジーに力を入れている会社なので、最近のはやりテックについてはさらっておくと良いと思う。

業務とはかけ離れたものだと感じたから。確かに問題解決のプロセスという意味では業務によったものかもしれないが、学生が二日間で考えつくアイデアなどたかがしれていて、結局それっぽくプレゼンできるか勝負だと思う。最後に「この呉服店の規模じゃ、現実問題うちのお客様にはならないだろうな」と言われたときは現実業務とのギャップを感じた。

インターンの参加学生は優秀な人が多かったが、それは考えることができる、ロジカルだという意味での優秀で、人をまとめる力、マネジメント力を持っている人は少ないと感じたから。事実、チームをまとめて推進する力をサポーターからは大きく評価していただいた。

学生のレベルも高かったが、それ以上に社員さんに魅力のあるひとが多かったから。さらにどの社員さんに話を聞いてもバックボーンが様々で多様性が認められているのを感じた。年功序列ではない、まとまった休みがとりやすい、自由という雰囲気が浸透していて、ここで働きたいと思った。

インターン参加者の中から優秀者は優遇選考に案内される。優遇選考に乗った場合は最終面接まで免除され、うまくいけば年内に内定が出るようになっている。人によって優遇具合に差がある場合もあるらしい。

たくさんの業界を見ようと思っていて、会社どころか業界もまったく絞っていなかった。適当にたくさん受けて、受かったところを中心に探していこうと思っていた。夏にコンサルと広告代理店のインターンに参加していたこともあり、その二つの業界志望度が少し高かった程度だったと思う。基本的に軸は給料で、日系大手・外資でベンチャーなどは一切考えていなかった。

優遇選考に案内していただいたので、コンサル一本になった。実際に内定が出そうな段階になるとかなりその会社について考えるようになるので、業界というよりは「その会社に入りたいか」という自問自答を繰り返していた。インターンシップに参加してコンサルならこの会社に入りたいという結論になったので、もし内定が出なければコンサル業界自体見るのをやめていたように思う。