岡本工業の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全4件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事と雑談（10分ほど）→面接→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長、副社長、人事部長【面接の雰囲気】皆さん優しそうな感じでした。近所のおじいちゃんと銭湯で話しているような感覚です。ただ、副社長だけは四十代と若かったので、若干威圧感がありました。他のお二人（60overくらい？)は近所のおじいちゃん感覚です。【弊社の事業についてどう思いましたか？】作業の自動化が足りていないと感じました。御社の主力サービスである配管は、曲線部 が多いということが相まって自動化されているのは切断と 溶接の一部の作業にとどまっているように説明会では感じました。そのため、実際に作業を行っている現場では現状として人手は足りているけれどいるに越したことはないというような雰囲気を感じました。ただ、プラスにとらえるとすれば、曲線が多いことから鉄板を曲げる ことも溶接することも自動化が難しく、人力で行っているため不景気以外で人員が削減されることはなさそうだと感じました。また、工場内で作業されているほとんどの方が施工管理に関係する何らかの資格を所持しているとのことだったので、専門知識が身につく面白そうな仕事だと感じました。【プラントエンジニアリング業界を見ている理由を教えてください。】自身が大学で学んできた機械に関する知識を活かすことが出来ると思ったからです。就活を進める中で、各種イベントや大学説明会にプラントエンジニアリング会社が参加していました。そこで会社の話を聞いていると、幅広い分野で活躍することが出来そうで、また、社会貢献度が高い仕事であると思いました。プラントと聞いても最初はぱっとしませんでしたが、私たちが使っている身の回りの品の元になる原料に関係するものだと知った後からは、輝いて見えるようになりました。また、私自身、人と会話することが好きなので、施工管理というのがぴったりだと思いました。そのような現場作業だけでなく、設計などの業務に携わることが出来る点も魅力だと思いました。以上のような点から、私はプラントエンジニアリング業界を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、なぜ岡本工業なのかというのは意識しました。また、大手だけでなく中小も受けている理由を、論理的に話せたので評価されたかなと思います。