【革新的なビール文化を創造】【22卒】キリンホールディングスの技術職（生産研究）の志望動機詳細 体験記No.16441（京都大学大学院/女性）（2021/8/15公開）

インターンシップと人事面談はオンラインで、最終面接のみ東京本社にて対面で行いました。面接官とは3m以上の距離が保たれており、アクリル板とマスク着用により感染対策がなされていました。面接時、学生側はマスクの着脱を自由に選択できました。選考結果には影響しないと伺ったので、私自身はマスクを外して面接に挑みました。面接中のみ部屋のドアは閉まっていましたが、それ以外の時間はドアを開けて換気がなされていました。

理由は大きく２つあります。

１つ目は、新たなビール文化の創造によって多くの人々の日常に幸せを届け、毎日を前向きで明るく生きるための価値を提供したいと思ったからです。
これは、キリンのクラフトビールが私にとって衝撃と感動をもたらしてくれた唯一無二の存在であるからこそ考えました。20歳になってビールを飲んでみた時、独特の苦みが原因で、私は全くビールを好きになれませんでした。そんなとき、キリンのタップマルシェを扱う飲食店でアルバイトをすることになり、初めてクラフトビールを飲んで、自分の中のビールの
イメージが根本から変わり衝撃を受けました。それをきっかけに、様々な香りや味わいで幅広い層の人々を魅了するクラフトビールに魅力を感じ、もっと多くのお客様にこの魅力を知ってもらいたいと思うようになりました。
しかし昨年、コロナウイルスの影響で勤務先が閉店を余儀なくされてしまいました。この時、もうこのお店でビールを飲む楽しみがなくなってしまうと知って悲しむお客様を何十人も見たことで、クラフトビールをもっと手軽に、もっと多くの人が楽しめる商材やサービスを自らの手で創出し提供したいと強く思いました。
「ビールはおいしくない、悪いものだ」という固定観念をなくせるような革新的な付加価値を持つビールを自ら生み出して、ひとりでも多くの人々に届け、いままでにないビール文化を創造したいというのが私の夢です。この強い想いは御社で働く上で、画期的なアイデアを生み出し大きな目標に挑戦する原動力になると考えています。

２つ目は、「技術」と「人材」を大切にする企業だと感じたからです。
ロングセラー商品の品質維持・価値向上だけでなく、社会課題に対して、これまで存在しなかったソリューションの創出に積極的に挑戦し、差別性と優位性のある技術で新価値を創造しているという印象を受けました。また、価値創造の源である「人」を何よりも重視し、多様な価値観を受け入れることで、事業にイノベーションを起こし続ける熱意に魅力を感じました。この「革新的な技術＋多様な人材が常にチャレンジし続ける風土」のあるキリンでなら、仕事において大きなやりがいを感じ、さらに貢献できると思い、志望しました。